廣東法院受理的勞動爭議案件一直占據(jù)了相當大的數(shù)量。今年1月至8月,全省法院新收勞動爭議案件超過4.2萬件。
廣東高院常務副院長陳華杰告訴記者,妥善處理好各類勞動矛盾糾紛,不但關系到勞動者的切身利益和企業(yè)的健康發(fā)展,而且關系到廣東經(jīng)濟結構的調整和增長方式的轉變。因此,積極預防化解勞動矛盾糾紛,能為廣東經(jīng)濟結構和發(fā)展方式的順利調整以及確保社會大局穩(wěn)定有序提供強有力的保障。
記者了解到,意見明確要求各級法院要統(tǒng)一裁審尺度,在全省范圍內推行勞動爭議標準化辦案,對多發(fā)性、類型化案件及時出臺指導意見,提高審判質量。同時還就此類案件的代理行為進行規(guī)范,要求各級法院引導勞動者申請法律援助,充分利用法律援助解決勞動糾紛;加強司法建議,建立勞動爭議“白皮書”制度。
意見還就優(yōu)化職權配置,強調調解優(yōu)先做了明確規(guī)定。要求在勞動爭議案件數(shù)量多、比例大的中級法院和基層法院,增設專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。堅持全程調解,將調解貫穿勞動爭議案件立案、一審、二審、再審、執(zhí)行、信訪等全過程,建立與勞動行政部門、行業(yè)組織、社會團體的聯(lián)合調解機制,形成調解合力。
意見擴大了適用對有困難的勞動者訴訟費緩、減、免,降低訴訟門檻,支持勞動者因用工單位不簽勞動合同、不符合勞動衛(wèi)生條件、隨意辭退員工等提出的合理訴求,最大限度維護勞動者的生存權和勞動權。同時,意見還提出,各級法院對該類案件實行快立案、快審判、快執(zhí)行,符合條件的須在當天立案,原則上應在三個月內審結。
意見要求各級法院注重利益平衡,依法保護企業(yè)正當用工權益,支持用工企業(yè)按合同用工,對勞動者提出的不合理訴訟請求,依法不予以支持或不全部支持。