廣東高院出新規(guī)穩(wěn)定勞動關系

       針對勞動爭議案件社會影響大、案件數量大的特點，為及時預防和化解勞動矛盾糾紛，構建和諧共贏的新型勞動關系，廣東省高級人民法院近日下發(fā)《關于進一步發(fā)揮司法能動作用，為構建我省和諧穩(wěn)定勞動關系提供司法保障的若干意見》，明確要求各級法院統(tǒng)一裁審尺度，在全省范圍內推行勞動爭議標準化辦案，并將在全省法院增設專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。

　　廣東法院受理的勞動爭議案件一直占據了相當大的數量。今年1月至8月，全省法院新收勞動爭議案件超過4.2萬件。

　　廣東高院常務副院長陳華杰告訴記者，妥善處理好各類勞動矛盾糾紛，不但關系到勞動者的切身利益和企業(yè)的健康發(fā)展，而且關系到廣東經濟結構的調整和增長方式的轉變。因此，積極預防化解勞動矛盾糾紛，能為廣東經濟結構和發(fā)展方式的順利調整以及確保社會大局穩(wěn)定有序提供強有力的保障。

　　記者了解到，意見明確要求各級法院要統(tǒng)一裁審尺度，在全省范圍內推行勞動爭議標準化辦案，對多發(fā)性、類型化案件及時出臺指導意見，提高審判質量。同時還就此類案件的代理行為進行規(guī)范，要求各級法院引導勞動者申請法律援助，充分利用法律援助解決勞動糾紛；加強司法建議，建立勞動爭議“白皮書”制度。

　　意見還就優(yōu)化職權配置，強調調解優(yōu)先做了明確規(guī)定。要求在勞動爭議案件數量多、比例大的中級法院和基層法院，增設專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。堅持全程調解，將調解貫穿勞動爭議案件立案、一審、二審、再審、執(zhí)行、信訪等全過程，建立與勞動行政部門、行業(yè)組織、社會團體的聯合調解機制，形成調解合力。

　　意見擴大了適用對有困難的勞動者訴訟費緩、減、免，降低訴訟門檻，支持勞動者因用工單位不簽勞動合同、不符合勞動衛(wèi)生條件、隨意辭退員工等提出的合理訴求，最大限度維護勞動者的生存權和勞動權。同時，意見還提出，各級法院對該類案件實行快立案、快審判、快執(zhí)行，符合條件的須在當天立案，原則上應在三個月內審結。

　　意見要求各級法院注重利益平衡，依法保護企業(yè)正當用工權益，支持用工企業(yè)按合同用工，對勞動者提出的不合理訴訟請求，依法不予以支持或不全部支持。