人力資源招聘分析報(bào)告模板

評(píng)價(jià)指標(biāo)

分析目的（價(jià)值）

數(shù)量指標(biāo)

通過(guò)不同崗位查看的有效簡(jiǎn)歷數(shù)、電話溝通人數(shù)、預(yù)約面試人數(shù)、參加復(fù)試人數(shù)、確定錄取人數(shù)以及最終錄取人數(shù)的分析，建立不同類型崗位的“金字塔”模型，為人員招聘做好分析。

錄用人員質(zhì)量

員工正式錄用后，試用期通過(guò)考核的比率。

招聘周期

不同類型崗位從開(kāi)始啟動(dòng)招聘一直到入職的周期分布情況，這個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)于未來(lái)職位招聘提供周期預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。

招聘成本核算

招聘成本需要從招聘渠道角度以及每個(gè)招聘渠道細(xì)分角度進(jìn)行分析，例如校園招聘需要張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用等。

招聘渠道有效性

企業(yè)采用不同招聘渠道篩選簡(jiǎn)歷和錄用人數(shù)的比例分布，招聘周期的分布對(duì)比等。

招聘投入經(jīng)濟(jì)型

多種招聘渠道的投資性價(jià)比分析。

崗位名稱

考察指標(biāo)

項(xiàng)目

數(shù)據(jù)

備注

簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率

搜索簡(jiǎn)歷數(shù)量

通過(guò)初選數(shù)量

有效簡(jiǎn)歷率

初選數(shù)量

面試預(yù)約人數(shù)

初試通過(guò)率

初試面試通過(guò)人數(shù)

初試面試人數(shù)

復(fù)試合格率

復(fù)試面試通過(guò)人數(shù)

復(fù)試面試人數(shù)

報(bào)到率

復(fù)試報(bào)道人數(shù)

復(fù)試面試人數(shù)

招聘計(jì)劃完成率

實(shí)際報(bào)到人數(shù)

計(jì)劃招聘人數(shù)

人均直接招聘費(fèi)用

所有費(fèi)用

錄取人數(shù)

備注

所屬季度

報(bào)告編寫(xiě)人員

報(bào)告編寫(xiě)日期

報(bào)告目的

本報(bào)告是對(duì)招聘工作進(jìn)行的定期匯總與分析，旨在總結(jié)前一階段招聘工作中的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足后分析解決，不斷提升招聘工作的效率和質(zhì)量。

目標(biāo)讀者

管理層各位成員。

數(shù)據(jù)來(lái)源

本報(bào)告計(jì)算使用的原始數(shù)據(jù)來(lái)源于根據(jù)招聘面試情況每日更新的《招聘季度跟蹤表》。

季度招聘工作

總體概述

根據(jù)年度招聘計(jì)劃，本季度人力資源部需招聘X個(gè)崗位共計(jì)X人，篩選簡(jiǎn)歷X個(gè)，初試X人，初試通過(guò)率為X%，復(fù)試X人，到崗X人，招聘計(jì)劃完成率為X%。

關(guān)鍵招聘指標(biāo)

完成情況

指標(biāo)分析

初試通過(guò)率

如果初試通過(guò)率低要分析具體原因。

復(fù)試通過(guò)率

在復(fù)試通過(guò)率方面，由于……原因?qū)е抡衅傅膹?fù)試通過(guò)率較低。

到崗率

在到崗率方面，由于……等原因，導(dǎo)致到崗率只有X%；……未按時(shí)報(bào)到放棄Offer降低了到崗率，其他崗位到崗率均為100%。

到崗后辭職率

哪些崗位辭職率高，原因是什么？哪些崗位的辭職屬例外因素。

招聘計(jì)劃完成率

截止X年X月X日，共需招聘X人，到崗X人，暫缺X人，本季度招聘計(jì)劃完成率為X%。

招聘渠道分布

網(wǎng)站招聘：公司采用X網(wǎng)站、下載X個(gè)有效簡(jiǎn)歷數(shù)、電話溝通人數(shù)X人、預(yù)約面試人數(shù)X人、參加復(fù)試人數(shù)X人、確定錄取人數(shù)X人以及最終錄取人數(shù)X人

招聘會(huì)：收到X個(gè)有效簡(jiǎn)歷數(shù)、電話溝通人數(shù)X人、預(yù)約面試人數(shù)X人、參加復(fù)試人數(shù)X人、確定錄取人數(shù)X人以及最終錄取人數(shù)X人

校園招聘：下載X個(gè)有效簡(jiǎn)歷數(shù)、電話溝通人數(shù)X人、預(yù)約面試人數(shù)X人、參加復(fù)試人數(shù)X人、確定錄取人數(shù)X人以及最終錄取人數(shù)X人

內(nèi)部推薦：公司內(nèi)部推薦X個(gè)有效簡(jiǎn)歷數(shù)、電話溝通人數(shù)X人、預(yù)約面試人數(shù)X人、參加復(fù)試人數(shù)X人、確定錄取人數(shù)X人以及最終錄取人數(shù)x人

錄用人選信息分布

性別分布：男性X人，女性X人

學(xué)歷分布：大專以下X人，大專X人，本科X人，碩士X人，博士X人

戶籍分布：本市戶口X人，外省市X人

來(lái)源：從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手入職X人

招聘成本分析

招募成本：本季度參加招聘會(huì)X元，網(wǎng)站下載簡(jiǎn)歷X元，內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)X元，獵頭費(fèi)用X元，共計(jì)X元

面試成本：主要為電話邀約、人力資源面試人員和用人部門面試的時(shí)間成本，折合累計(jì)X元

錄用成本：主要為試用期工資、食宿費(fèi)用等，社保公積金以及福利費(fèi)，共計(jì)X元

人員流失成本：本季度到崗后離職X人，離職手續(xù)辦理成本約X元

其它成本：X元

本季度招聘成本共計(jì)X元，人均招聘成本為X元。

發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及計(jì)劃改進(jìn)措施

在本季度的招聘工作中發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題：

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

計(jì)劃采取的改進(jìn)措施：

（1）

（2）

（3）

審核

審批