企業(yè)單方調(diào)崗，員工不去，怎么辦?

　　裁判要點(diǎn)導(dǎo)讀

　　一、調(diào)崗通知郵寄至員工注明的送達(dá)地址，員工拒收相關(guān)郵件，未能送達(dá)的后果應(yīng)由員工承擔(dān)。

　　二、沒有證據(jù)顯示調(diào)崗行為具有侮辱性或懲罰性，也無證據(jù)證明調(diào)崗后工資待遇有明顯降低的情況下，公司調(diào)崗行為屬于行使用工自主權(quán)的范圍，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排。

　　三、員工未按照公司要求到新崗位報(bào)到，已構(gòu)成曠工。

　　裁判文書全文

　　廣東省高級(jí)人民法院

　　民事裁定書

　　(2014)粵高法民申字第909號(hào)

　　再審申請(qǐng)人(一審原告、二審上訴人)：鄧某河。

　　被申請(qǐng)人(一審被告、二審上訴人)：深圳某業(yè)商廈有限公司。

　　再審申請(qǐng)人鄧某河因與被申請(qǐng)人深圳某業(yè)商廈有限公司(以下簡(jiǎn)稱某業(yè)商廈)勞動(dòng)合同糾紛一案，不服廣東省深圳市中級(jí)人民法院(2013)深中法勞終字第4641號(hào)民事判決(以下稱二審判決)，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

　　鄧某河申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：某業(yè)商廈違反勞動(dòng)合同的約定，擅自調(diào)整我的崗位，我可以繼續(xù)履行原崗位工作，提供勞動(dòng)，不構(gòu)成曠工，某業(yè)商廈以此為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)支付我的工資及賠償金。請(qǐng)求撤銷二審判決，再審本案。

　　本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于某業(yè)商廈解除與鄧某河的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定。鄧某河在某業(yè)商廈調(diào)整其工作崗位后未到新崗位報(bào)到，某業(yè)商廈以鄧某河在2012年11月16日至11月22日期間打卡不到崗工作，以嚴(yán)重曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。由于某業(yè)商廈已經(jīng)將調(diào)崗通知郵寄至鄧某河在勞動(dòng)合同上注明的送達(dá)地址，但因鄧某河在勞動(dòng)合同上填寫的地址錯(cuò)誤造成未能送達(dá)，且根據(jù)郵單顯示，鄧某河拒收相關(guān)郵件，故未能送達(dá)的后果應(yīng)由鄧某河承擔(dān)。而鄧某河也確認(rèn)某業(yè)商廈曾口頭通知其調(diào)整工作崗位。故可以認(rèn)定某業(yè)商廈的調(diào)崗通知已送達(dá)給鄧某河。

　　在某業(yè)商廈的書面調(diào)崗通知上已明確注明調(diào)崗后鄧某河的薪資不變，因此，在沒有證據(jù)顯示某業(yè)商廈將鄧某河從防損部調(diào)整至理貨部的行為具有侮辱性或懲罰性，也無證據(jù)證明調(diào)崗后鄧某河的工資待遇有明顯降低的情況下，某業(yè)商廈的調(diào)崗行為屬于其行使用工自主權(quán)的范圍，鄧某河應(yīng)當(dāng)服從某業(yè)商廈的工作安排。由于雙方都確認(rèn)鄧某河在2012年11月16日至11月22日期間并未按照某業(yè)商廈的要求到新崗位報(bào)到，且鄧某河也確認(rèn)在上述期間其原工作的防損部已沒有安排其工作，其主張自行在一樓賣場(chǎng)巡邏沒有證據(jù)佐證，也不符合常理，因此，鄧某河在2012年11月16日至11月22日期間雖然有打卡，但未提供實(shí)際勞動(dòng)，已構(gòu)成曠工。某業(yè)商廈由此解除雙方的勞動(dòng)合同并不支付上述期間的工資，符合法律規(guī)定。鄧某河要求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，理由不成立，二審法院不予支持，并無不當(dāng)。

　　綜上，鄧某河的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條第一款之規(guī)定，裁定如下：駁回鄧某河的再審申請(qǐng)。

　　作者：李迎春

　　來源：圍一桌