又是一年,勞動合同該重簽了,薪水是停滯不前還是水漲船高,全看年底的“攻薪技”了。不過,加薪事關重大,如果方式不正確,結局很可能不盡人意。最近,微博上熱傳的一些“加薪”技巧,引起網(wǎng)友關注。
昨日,記者通過搜索微博發(fā)現(xiàn),網(wǎng)傳的“攻薪計”共有六條,分別是:1.單獨約會老板談,不要集體提加薪;2.不要攀比同事工資,要提出自己對公司的貢獻,用事實說話;3.明確目的,是加薪而不是走人,含蓄表達對企業(yè)的忠誠;4.選準時機,如老板心情好、公司談下大項目時;5.知己知彼,弄清業(yè)內(nèi)的行情,先調(diào)查自己的薪水在同行中的位置,再決定加薪還是轉(zhuǎn)行;6.迂回戰(zhàn)術,巧妙地將獵頭公司挖你的消息傳入老板耳朵,看他是否主動約見你。
那么,這些加薪技巧是否可行呢?網(wǎng)友們說法不一。作為反對方,網(wǎng)友“追夢者”表示,所謂“攻薪計”只不過是些一廂情愿的想法而已,你的工作能力達到了要求,公司自然會給你加薪,能力太差隨你想多少招數(shù)也是白搭。網(wǎng)友“玫瑰香yang”也稱,如果真有效,還有那么多人每天抱怨工資低嗎?不過,一些贊成的網(wǎng)友則認為,這6招可能就是你加薪的最后一根稻草。網(wǎng)友“爬爬蝦”說,主動給你加薪的老板太少了,值得一搏,指不定就漲了。
對此,智聯(lián)招聘重慶分公司市場部經(jīng)理熊敏在接受記者采訪時表示,不建議白領過度關注網(wǎng)絡上的“加薪技巧”,加薪應該以工作表現(xiàn)、工作能力為主要標準,“不過,當和領導談及加薪問題時,的確應該注意談話方式和語言表達”。