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網(wǎng)傳“攻薪計(jì)”有用嗎?

摘要:加薪事關(guān)重大,如果方式不正確,結(jié)局很可能不盡人意。最近,微博上熱傳的一些“加薪”技巧,引起網(wǎng)友關(guān)注。

  又是一年,勞動(dòng)合同該重簽了,薪水是停滯不前還是水漲船高,全看年底的“攻薪技”了。不過(guò),加薪事關(guān)重大,如果方式不正確,結(jié)局很可能不盡人意。最近,微博上熱傳的一些“加薪”技巧,引起網(wǎng)友關(guān)注。

  昨日,記者通過(guò)搜索微博發(fā)現(xiàn),網(wǎng)傳的“攻薪計(jì)”共有六條,分別是:1.單獨(dú)約會(huì)老板談,不要集體提加薪;2.不要攀比同事工資,要提出自己對(duì)公司的貢獻(xiàn),用事實(shí)說(shuō)話;3.明確目的,是加薪而不是走人,含蓄表達(dá)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng);4.選準(zhǔn)時(shí)機(jī),如老板心情好、公司談下大項(xiàng)目時(shí);5.知己知彼,弄清業(yè)內(nèi)的行情,先調(diào)查自己的薪水在同行中的位置,再?zèng)Q定加薪還是轉(zhuǎn)行;6.迂回戰(zhàn)術(shù),巧妙地將獵頭公司挖你的消息傳入老板耳朵,看他是否主動(dòng)約見(jiàn)你。

  那么,這些加薪技巧是否可行呢?網(wǎng)友們說(shuō)法不一。作為反對(duì)方,網(wǎng)友“追夢(mèng)者”表示,所謂“攻薪計(jì)”只不過(guò)是些一廂情愿的想法而已,你的工作能力達(dá)到了要求,公司自然會(huì)給你加薪,能力太差隨你想多少招數(shù)也是白搭。網(wǎng)友“玫瑰香yang”也稱,如果真有效,還有那么多人每天抱怨工資低嗎?不過(guò),一些贊成的網(wǎng)友則認(rèn)為,這6招可能就是你加薪的最后一根稻草。網(wǎng)友“爬爬蝦”說(shuō),主動(dòng)給你加薪的老板太少了,值得一搏,指不定就漲了。

  對(duì)此,智聯(lián)招聘重慶分公司市場(chǎng)部經(jīng)理熊敏在接受記者采訪時(shí)表示,不建議白領(lǐng)過(guò)度關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的“加薪技巧”,加薪應(yīng)該以工作表現(xiàn)、工作能力為主要標(biāo)準(zhǔn),“不過(guò),當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)談及加薪問(wèn)題時(shí),的確應(yīng)該注意談話方式和語(yǔ)言表達(dá)”。

內(nèi)容來(lái)自:重慶商報(bào)
本文地址:http://m.odinmetals.com//Site/CN/News/2013/01/30/20130130075546045200.htm 轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留文章出處
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