HR年底必須要做的3件事:計劃、預算、績效

訊石光通訊網(wǎng) 2016/11/23 16:48:13

  轉眼2016年末,各個公司年度業(yè)績是否完成都有了大概的估算,而明年的業(yè)務重點則是第四季度要做的核心工作之一,和一家bar友公司總經(jīng)理、集團總經(jīng)理溝通有關年度績效考核實施事宜,談到了年底必須要做的三件事情:

  第一件 明確年度工作重點和計劃

  這是必須要做的核心工作,也是做好預算和考核的基礎,很多公司非常重視預算,重視考核,而在年度工作重點和計劃上投入度不夠,即使做了,也是做得不夠細致,只是做了一個公司級的工作重點和計劃,而各個部門和每個崗位的詳細工作計劃沒有明確,預算不能夠落實到底,考核也不能到每個個人。

  如何來做年度工作重點和計劃?

  1、梳理工作業(yè)務價值鏈,找出工作重點和盲點;

  2、制訂公司2017年工作重點和計劃,分解到各個月度;

  3、按職能、線條分解制訂2017年工作重點和計劃,分解到各個月度;

  4、分解到每個崗位,明確各個崗位工作重點和計劃,分解到各個月度。

  計劃必須要非常細致,必須具有明確的指導意義,要讓每個人明確未來一年工作重點和要做的核心。

  需要說明的是:既然是工作重點,那么項目不可以多,一年有2-3件核心工作做好就ok了,不能眉毛胡子一把抓,什么都要做。舉個例子,如果你是培訓部經(jīng)理,未來一年的重點要根據(jù)公司業(yè)務重點設計,比如公司未來急速擴張,你需要做好的是抓好新員工培訓、銷售線培訓,做好這兩個項目的課程規(guī)劃、課程開發(fā)、講師選拔和培訓、培訓實施等,其他的項目即使要做,也不是工作重點。

  這項工作:10月份就得開始做,11月初要有初稿,11月底必須定稿。

  第二件 編制年度預算

  年度預算的編制必須結合年度計劃編制進行,預算編的是否準確,取決于工作計劃做的是否細致、是否準確,年度預算編制是全員事情,不僅僅是財務部做的,那種由財務自己閉門造車出來的財務預算,只能騙騙股東,畫個餅,對實際工作沒有什么意義。如何準確編制年度預算:

  1、編制年度預算系列套表-財務角度;

  2、編制各個部門工作計劃與預算結合套表;

  3、組織各個崗位、部門計劃討論、定稿,由此完成基礎數(shù)據(jù)收集匯總;

  4、匯總整體預算,進行預算整體審核,如果需要調(diào)整,則需要和各個業(yè)務線條溝通計劃調(diào)整。

  這項工作:10月份編制套表,11月初匯總初稿,11月底完成匯總,12月中旬完成終稿。

  第三件 設計年度考核方案

  預算執(zhí)行必須要有激勵政策作為保障,激勵政策包括獎勵計劃和考核方案,沒有激勵的工作計劃和預算執(zhí)行就沒有原始的動力,HR要根據(jù)整體計劃、預算情況,設計針對公司各個崗位的年度激勵和考核計劃,明確各個崗位工作目標、考核方案。

  1、做年度獎金測算和溝通;

  2、對各個崗位與業(yè)績關聯(lián)要素進行分析,明確各個崗位關聯(lián)要素;

  3、設計獎勵方法、考核掛鉤方式;

  4、進行測算和調(diào)整。

  來源:HRBar—— 劉建華

新聞來源:HRBar

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