如何讓你的offer永不失手
訊石光通訊網(wǎng)
2009/12/15 10:12:12
求職前:找準時間點
處于不同發(fā)展時期的企業(yè)對人才的工作經(jīng)驗、專業(yè)資歷要求不同,求職者的專業(yè)、人脈、客戶資源是否符合企業(yè)需要,決定了他能否得到企業(yè)的認可。
一家成長中的企業(yè)和一家快速擴張的企業(yè),其經(jīng)營模式是不同的;同樣,人才的職業(yè)發(fā)展也會歷經(jīng)不同階段。只有當求職者的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時期相契合,兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中,了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要,盡量縮短“時間差”,以便順利跳上高職位。一般來說,當你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時,躍上高級管理職位的幾率較大。
面試中:“做秀”有度
說時下是個做秀的時代并不為過。不要說明星、演員們,就是CEO們也愛上了“表演”。在商業(yè)談判、各種活動中,適度的“做秀”可以最大化地展現(xiàn)公司優(yōu)勢,贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業(yè)人也有必要在面試過程中適度做秀,充分展現(xiàn)自己的能力,為自己爭取到更多的機會。
跳槽后:取得前任上司的理解
選擇跳槽的人,多少都是在工作中遇到了不如意的事,要么不能晉升,要么不能加薪,要么人際關系沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)。這樣的想法無可厚非,但如果為此得罪了前任上司或老板,就得不償失了?,F(xiàn)代企業(yè)非常注重人的誠信和口碑,而這些都需要從原企業(yè)處證實,前任上司或老板的評語將直接影響職業(yè)人的前程。