聯(lián)通8.48億股期權(quán)怎么分：3%員工可獲得，解鎖長(zhǎng)達(dá)60個(gè)月

　　ICCSZ訊  昨日晚間，中國(guó)聯(lián)通(600050)發(fā)布了關(guān)于混合所有制改革(下稱“混改”)有關(guān)情況的專項(xiàng)公告。根據(jù)公告，中國(guó)聯(lián)通限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)及首期授予方案(草案)出爐。

　　由于本次中國(guó)聯(lián)通混改將以3.79元/股的價(jià)格(當(dāng)前股價(jià)為7.47元，且因?yàn)?A href="http://m.odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e6%b7%b7%e6%94%b9&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">混改成功的因素，具有強(qiáng)烈的上漲預(yù)期)，向員工授予8.48億股權(quán)激勵(lì)，賬面看既有30多億元的增值，引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。根據(jù)方案，中國(guó)聯(lián)通首期擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)8.48億股的限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額4.0%，其中計(jì)劃預(yù)留8478.00萬(wàn)股，占本次授予總量的10%，占當(dāng)前公司股本總額的0.4%。

　　公告稱，首次授予的激勵(lì)對(duì)象(不包括預(yù)留部分)包括公司中層管理人員以及對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才及專業(yè)人才(不包括董事及高級(jí)管理人員)，不超過(guò)7550人。激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事和監(jiān)事以及由公司控股股東以外的人員擔(dān)任的外部董事。

　　其中，預(yù)留部分?jǐn)M授予公司經(jīng)理層和由公司董事會(huì)確定的其他核心人才，將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)予以明確并授予。

　　公告表示，激勵(lì)對(duì)象在獲授限制性股票時(shí)，個(gè)人出資所需資金以自籌方式解決，本公司承諾不為其依據(jù)首期授予方案獲得的有關(guān)權(quán)益提供貸款或任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

　　激勵(lì)計(jì)劃的有效期為10年，激勵(lì)計(jì)劃首期授予方案的有效期為60個(gè)月，自激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票之日起生效。其中前24個(gè)月為禁售期，激勵(lì)對(duì)象通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃所持有的限制性股票將被鎖定，且不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù);限制性股票禁售期滿后為限制性股票解鎖期，解鎖期至少為36個(gè)月，分三個(gè)解鎖期。解鎖期內(nèi)采取分期勻速解鎖。解鎖條件如下：

　　根據(jù)中國(guó)聯(lián)通2016年年報(bào)，該公司截至2016年12月31日共有員工25.38萬(wàn)名。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首批授予對(duì)象，約占員工總數(shù)的3%。