你不知道的職場九大“潛規(guī)則”

　　有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規(guī)則”。無論是招聘“潛規(guī)則”，還是工作“潛規(guī)則”，如果你不熟悉、不了解，就會歪曲其中的意思，給自己設置職場門檻。

　　所謂“潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩，一種可以稱為內部章程的東西。 今天職場君就和大家聊聊職場中的一些“潛規(guī)則”。

　　01

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　　絕對不要“越級匯報”

　　在公司里，你只有一個老板。

　　也許有人會說，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。

　　職場第一大忌——越級上報。你在上司不知情的情況下抄送老大郵件，就是犯了這一忌諱。你以為公司是個大家庭，上司是你爸，老大是你爺爺，在爸那兒受了委屈可以到爺爺那兒去求抱抱?太天真。 每個人都有自己的位置，找準了，別亂竄。

　　越級上報，首先是對你上司極大的不尊重，你無視他，在他控制之外，誰也不會容忍這樣的下屬。再者，你想讓老大為你做主，你確定老大會幫你說話而不是站在上司那邊?

　　02

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　　沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)

　　所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。同樣的職場，對不同人而言，就有這么大的區(qū)別?

　　其實一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力適應職場，讓自己游刃有余。

　　想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態(tài)。沒有一個迎合世界、努力改變的心態(tài)，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。

　　03

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　　不要動不動就掏心掏肺

　　在人際交往中存在一條界限?？邕^這條界限，不是給別人帶去麻煩，就是給自己帶來麻煩，職場亦然。

　　不要動不動就掏心窩子，你的教訓還不夠深刻嗎? 妥帖的做法是，與同事和諧相處，禮讓互助，真誠以待，但要保持克制和審慎。

　　04

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　　讓領導做選擇題

　　公司招你進來是做事的，不是來當考官的。在工作遇到問題時，很多人的做法是找領導說：“這個地方出現問題了，該怎么辦啊?”如果所有麻煩領導都幫你解決了，要你干嘛?

　　合適的方式是，先想出幾個解決方案，“這里出了點問題，我有解決方案A和B，你看哪個合適?”如果都不合適，領導自會提出建議。相信我，選擇題比解答題好做。沒有人喜歡費力。

　　05

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　　上司不會適應你，只有你去適應上司

　　失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。

　　一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

　　06

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　　重要的事走郵件

　　重要的事走郵件

　　重要的事走郵件

　　重要的事說三遍

　　很多人在工作中沒有走郵件的習慣，特別像職場新人，在與人對接工作時，是不是常用電話、微信等做口頭約定?一旦工作流程上出現紕漏，需要追究責任時，沒有郵件往來憑證，可就是百口莫辯、死無對證了。加之人的記憶難免出現時間上的偏差，很多事說不清楚。

　　凡事走郵件可以保證流程清晰，方便查證，而且郵件可以讓事情始末完整還原，讓總結更為方便。

　　07

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　　不要總耍小聰明

　　在團隊中鋒芒畢露，未必是件好事。

　　你的很多自以為的小聰明，有經驗的人一眼就看透了，一不小心就成了笑話。而一旦出了問題，反正你行咯，你就頂著唄。

　　08

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　　忌缺乏資歷又想偷懶

　　你剛開始工作，可能會注意到一個現象：為什么跟我同樣職位的人，每天只工作四五個小時，而我一整天就在忙?真特么不公平啊。

　　原因很簡單，他們比你資歷深呀。雖然是同樣崗位，他們有資歷，有經驗，地位穩(wěn)固，你一個新人，也不想多做事，那就只能拜拜了。

　　09

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　　匯總好你的問題

　　作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。

　　你可以多問問題，但不能不分時機地問問題。

　　因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

　　作者簡介：柳姑娘，三茅人力資源網專欄作家，具10年以上人力資源管理工作經驗，擅長人員招聘、培訓、員工關系模塊。