老板拖欠工資，員工額外要求支付“兩金”，合理嗎?

 　　案例背景

　　李某前不久到某飯店上班，約好月薪2500元，一個(gè)月支付一次，可工作了三個(gè)多月，老板以經(jīng)營(yíng)不景氣為由，一直沒(méi)開(kāi)工資。飯店天天不空桌，收入還可以。老板不開(kāi)工資的用意，在于以工資牽住她，怕她跳槽。李某忍無(wú)可忍，于是提出辭職，并提出了加付補(bǔ)償金和賠償金的請(qǐng)求。請(qǐng)問(wèn)她的“兩金”請(qǐng)求能否得到法律的支持?

　　案例解析

　　用人單位不及時(shí)給勞動(dòng)者開(kāi)工資，面臨支付補(bǔ)償金和賠償金的問(wèn)題。“補(bǔ)償金”和“賠償金”，“兩金”來(lái)自兩個(gè)不同的法律規(guī)定，符合同時(shí)適用的條件，可以同時(shí)適用。就“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條中規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

　　就“賠償金”，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?A href="http://m.odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%b7%a5%e8%b5%84&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。但這個(gè)前提是勞動(dòng)者必須先向勞動(dòng)行政部門投訴，不可未經(jīng)勞動(dòng)行政部門投訴受理而直接要求這個(gè)賠償金。

　　因此，李某的相當(dāng)于工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以得到支持，在經(jīng)向勞動(dòng)行政部門投訴受理后，飯店老板仍未按期支付其工資的，相當(dāng)于應(yīng)付工資的50%~100%的賠償金也能得到支持。