經濟性裁員，公司能否想裁就裁?

　　在持續(xù)一年的資本寒冬中，許多企業(yè)因公司經營狀況、公司撤并等各種原因，進行經濟性裁員。但在操作過程，存在著諸多疑難問題，經濟性裁員，公司能否想裁就裁?本將對這一疑難問題進行分析。經濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規(guī)定，公司不能想裁就裁。否則有被認定為違法解除的風險，甚至引發(fā)群體性事件或員工罷工。

　　一　　經濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規(guī)定

　　經濟性裁員，簡單講，就是指企業(yè)由于經營不善、面臨嚴重困難時，解雇多個勞動者的情形。在市場經濟的競爭環(huán)境下，如果企業(yè)在面臨嚴重經濟困難時不允許其裁員，就將使企業(yè)背上冗員的包袱，不但不利于參與市場競爭、侵害企業(yè)自主經營權，更可能最終造成企業(yè)破產、損害勞動者的切身利益。經濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規(guī)定，公司不能想裁就裁。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，企業(yè)經濟性裁員必須在實體和程序兩個方面符合上述規(guī)定。

　　1. 實體條件

　　經濟性裁員需符合以下4種情形之一：

　　(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　2.程序性條件

　　根據相關法律規(guī)定，經濟性裁員需要符合以下3個程序性條件：

　　(1)裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的;

　　(2)應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;

　　(3)裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　以上程序隨便漏一個，就可能變成“違法解除勞動合同”，公司需要向員工支付違法解除勞動合同賠償金。

　　二　　二經濟性裁員的優(yōu)先規(guī)則

　　企業(yè)打著“經濟性裁員”的幌子，裁掉年紀較大員工、孕期員工、患有職業(yè)病員工，然后留下年輕員工，可是違法的。經濟性裁員的優(yōu)先規(guī)則為：

　　1. 優(yōu)先留用規(guī)則

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，經濟性裁員應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　2. 優(yōu)先招用被裁減人員規(guī)則

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權。經濟性裁員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　三　　不得進行經濟性裁員的6種情形

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定，如果員工出現以下六種情形的，則不能對此采用經濟性裁員，否則構成違法解除：

　　1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四　　情勢變更解除和經濟性裁員競合，公司如何選擇適用

　　若公司出現的情形既可適用情勢變更解除，也可適用經濟性裁員時，又該如何選擇適用呢?本人認為如果涉及員工人數不多并且員工沒有反應激烈的情況下，可以選擇適用情勢變更解除，先與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，再解除勞動合同，這樣即可免于經濟性裁員嚴格的程序，又可以最大程度避免勞動爭議。如果涉及員工人數較多，而且員工反應激烈，則建議采取經濟性裁員的方法，事先得到行政部門以及工會的支持及合法性確認來避免相關勞動爭議?？傊?，企業(yè)如果依據自身情況選擇正確，可大幅減少違法解除的法律風險。

　　來源：勞動法全集(laodongfaquanji)