成功寫一條職位描述的 6種方法

　　寫一條成功的職位描述，有一種特定的藝術(shù)。你并不希望簡單地列出這項(xiàng)工作的基本內(nèi)容，而是要吸引那些最出色的人才來申請你希望招聘的這個職位。在Inc.上，《如何寫作一項(xiàng)讓最好的申請者無法拒絕的招聘廣告》的作者M(jìn)inda Zetlin 就解釋了如何能不僅僅是給這個職位找個人，而是找到一名能讓這個職位發(fā)揮最大作用的候選人。

　　以下是你每次寫作一條成功的職位描述的六種方法：

　　讓它包含豐富的關(guān)鍵詞

　　情況可能是，求職者每天瀏覽大量的招聘啟事，試圖去尋找自己應(yīng)該申請的那個合適的工作。嘗試在你的職位描述里使用合適的關(guān)鍵詞，讓它更能脫穎而出，而非在招聘啟事中滔滔不絕。通過嘗試來確定，潛在的雇員會在描述中尋找哪些內(nèi)容。例如，如果他們在尋找“靈活的工作選擇”，在職位描述中使用比如“電話遠(yuǎn)程辦公”、"非現(xiàn)場辦公"或者“虛擬位置”能夠幫助為候選人提供這個職位屬于何種靈活類型。

　　不要太明確

　　雖然你的招聘廣告應(yīng)該包括許多能夠幫助未來的員工了解對這一職位應(yīng)該有何種期待的信息，你不需要在寫職位描述的時候把廚房的水池都包括在內(nèi)。以下的一些內(nèi)容是你確實(shí)需要包括在內(nèi)的：工作的靈活度，公司文化和使命描述，突 的福利(比如說，父母帶薪休假，額外的假期，培訓(xùn)方面的補(bǔ)貼等等)以及最重要的是，為什么你的公司就是那個工作的上佳選擇!

　　簡明易讀

　　你是否讀過一個特別，特別長的段落?情況可能是，你的眼睛在讀了開始的10行左右之后開始發(fā)呆，然后就干脆跳過了剩下的部分。所以如果你的職位描述包含很多內(nèi)容，至少通過將它拆分為副標(biāo)題和重點(diǎn)的方法，讓它變得更為易讀，這也是Inc.的文章中建議的方法。這樣，你就能讓你所有的主要觀點(diǎn)得到突出，也不會丟掉讀者的注意力!

　　起個正確的標(biāo)題

　　你會希望這個招聘啟事之只包括最為明確的信息，完全就是你希望招聘的職位所需要的。但是有些情況下，提供一個過于確切的職位名稱(或者更不好的是，太模糊)可能導(dǎo)致你會錯過一些尋找更寬泛的職位名稱的非常合格的候選人。所以，你需要尋找到相對合適的職位名稱(以及他們相應(yīng)的職責(zé))，以保證他們對于求職者的求職行為來說是最優(yōu)化的。

　　預(yù)先搜索你的候選人

　　比如說，為了為你的公司工作，有一些標(biāo)準(zhǔn)。你的公司可能在尋找一個能夠遠(yuǎn)程工作的人，但是他們需要在你公司總部所在的州生活?；蛘吣阋苍S需要一個候選人有某種特別的證書。在你的工作描述中包括以上信息會幫助你減少這一職位不符合標(biāo)準(zhǔn)的申請者。

　　讓它變成一個測試

　　現(xiàn)在，許多公司有意識地在職位描述中暗藏測試，以將合格的候選人和那些只是隨便找工作的人區(qū)分開來。這可能是拼寫錯誤，或者使用行業(yè)中的某些特定用語，或者讓候選人去解決一個問題來獲得聯(lián)絡(luò)信息。這不但能讓你的職位描述變得鶴立雞群，更能保證那些發(fā)過來工作申請的人是你真正會有興趣的人!

　　有許多種方法可以寫出成功的職位描述描述——也有許多地方可以發(fā)布你的職位描述。根據(jù)你需要招聘的職位的不同，可以嘗試使用信息平臺類的工作發(fā)布平臺以保證你每次都能夠找到合格的候選人。所以可以采用以上提供的一些技巧來加速你的招聘過程，也讓你的招聘更加成功!

　　來源： 環(huán)球 力資源智庫 ennifer Parris 譯者 陳寧子