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怎么和老板提升職加薪?

摘要:年前到年后的三四月,都是大批白領(lǐng)們跳槽旺季。其實跳來跳去,都是因為薪資不給力。你愿意主動提升職加薪,還是被動等領(lǐng)導(dǎo)的安排?

  怎么和老板提升職加薪?

  年前到年后的三四月,都是大批白領(lǐng)們跳槽旺季。其實跳來跳去,都是因為薪資不給力。你愿意主動提升職加薪,還是被動等領(lǐng)導(dǎo)的安排?

  大部分職場人都屬于被動等領(lǐng)導(dǎo)安排,如果沒有升職加薪,就會選擇看機(jī)會跳槽。當(dāng)你認(rèn)為公司不能認(rèn)識到你的價值時,你可能會選擇辭職看其他機(jī)會,但是這種看似勇敢的行為,只不過是你逃避的借口。和辭職比起來,主動地提升職加薪往往更需要勇氣。

  相比很多人過了試用期就想提升職加薪,更加實在有效的方法是先自己檢測是否符合企業(yè)升職加薪的標(biāo)準(zhǔn),再決定是否被動等待,還是主動出擊。

  如果你屬于下面的情況,請鼓起勇氣向你的領(lǐng)導(dǎo)加薪!

  1、你對一項工作的KPI完全負(fù)責(zé)2、你在這項工作上有明顯的業(yè)績3、你在這項工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個領(lǐng)域的專家,無可替代

  向領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪,僅僅鼓足勇氣還不夠,我們還需要具備向領(lǐng)導(dǎo)證明自己價值的談判技巧。

  1、非正式提醒暗示

  具體做法:

  很多成功的升職加薪,并不是在辦公室里談來的,而是在不經(jīng)意和領(lǐng)導(dǎo)在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住,聊得時候要透漏出自己目前的工作量大,并且有意愿為公司做出更多的付出,同時提到自己的工資比較低,和目前的工作量和工作職能不匹配,希望領(lǐng)導(dǎo)幫自己想想辦法。

  適用范圍:

  與領(lǐng)導(dǎo)私交好的人

  2、正式性談話或郵件

  具體做法:

  相比非正式的場合,如果想和領(lǐng)導(dǎo)正大光明地提升職加薪,你需要提前做些準(zhǔn)備功課。首先,你需要回顧一下自己從入職到現(xiàn)在的工作,把能夠做為工作亮點或業(yè)績的東西提出來,并適當(dāng)夸大美化。其次,把自己的日常工作表現(xiàn),需要做一個真實的評估,突出自己積極的一面,并且對自己的不足做出優(yōu)化建議。最后,向領(lǐng)導(dǎo)提出自己升職加薪的想法,記住,這里需要一個明確的升職加薪范疇,避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發(fā)生。

  使用范圍:

  領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可其工作的人

  3、符合一定契機(jī)

  具體做法:

  向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪,還需要了解領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好,比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡直來直去,做好有一說一,最煩拐彎抹角的聊天方式,面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該把自己的想法直接提出。也有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡直接的方式,你可能需要做出一些成果才有資本向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪,提出的方式也需要更加委婉,利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的幾率。

  使用范圍:

  深刻了解領(lǐng)導(dǎo)性格的人

  所有的升職加薪都是一種前進(jìn),也需要懂得“以進(jìn)為退”,但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你對工作的付出,對公司的貢獻(xiàn),為你升職加薪那都無可厚非。如果你計劃的行動,并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,退一步需要你在崗位上繼續(xù)努力,或者另覓他枝。主動的人,往往比被動的人更加掌握主動權(quán),無論成功與失敗,你都會得到更多的機(jī)會。

  來源:智聯(lián)招聘

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