鐵塔公司首次大規(guī)?！皵U軍”：兩三年內社招人數(shù)將翻番

　　ICCSZ訊   近日，鐵塔公司首次面向社會展開大規(guī)模招聘，主要是為了擴充一線力量，緩解新建鐵塔和存量接收的兩重壓力。

　　截至記者發(fā)稿前，中國鐵塔共有15個省級分公司發(fā)布招聘信息，包括北京、天津、河北、山東、浙江、廣東、重慶、甘肅等，共計劃招聘1160人。

　　“我們都巴不得社招”

　　“一方面要進行存量清查，5月份進行資產評估，到8月底就要和運營商交割所有的存量資產。另外一方面，我們要承接運營商的新建需求。現(xiàn)在真的是‘5+2’、‘白+黑’都不夠用，每天加班到11點也是正常的，我們也巴不得社招。”上海鐵塔公司的工作人員對《IT時報》記者說道。

　　隨著FDD 牌照的發(fā)放，國內4G基站建設在2015年進入高峰期。據(jù)了解，三大運營商今年要建設的4G基站數(shù)量達到六七十萬個，而且大部分鐵塔新建要求在今年上半年完成。

　　目前，鐵塔公司的員工數(shù)量在全國范圍內只有8000人左右，分到每個地市也只有十幾個人，過去運營商一些大省的運維人員都超過萬人。截至3月底，中國鐵塔共承接了三家運營商塔類建設需求20.2萬個，建成交付使用2.2萬個，新建站址共享率達到69%，大大超過了年初50%共享率的目標。

　　“到3月底，全國鐵塔存量資產的清查工作完成率已經超過90%，我們各地鐵塔公司都是蠻拼的，上海、山東等地都是提前完成進度的。”鐵塔總部工作人員說道。

　　據(jù)記者了解，三大運營商目前存量的鐵塔約有150萬座。“等到8月31日存量資產注入進來，要保證后期的運營維護，現(xiàn)在的人手是不夠用的。”某市鐵塔公司總經理李先生這樣說道。

　　兩三年內社招人數(shù)將翻番

　　據(jù)《IT時報》記者了解，鐵塔公司將主要面向運營商及業(yè)內人員招聘補充客戶經理、區(qū)域經理、項目經理三個崗位，其他運營稀缺崗位比如財務、法務等也將面向全社會招聘。總體補充數(shù)量在現(xiàn)有人員基礎上預計翻番，不過社招是在兩三年內分批組織。

　　目前已有近半數(shù)的省分公司發(fā)布招聘公告，計劃招聘1160人，廣東等大省招聘數(shù)在150人左右，其他小的省市不到100人，所以預計鐵塔公司在全國的招聘總數(shù)大概在2500人左右?，F(xiàn)在各省公司的招聘進度不一，計劃到6月底，客戶經理、區(qū)域經理、項目經理將全部正式到位。

　　從鐵塔公司之前小規(guī)模的社招來看，擴軍的觸角主要向一線延伸。鐵塔公司總部相關人員表示：“結合地市分公司屬地經營的建設需求，補充的人員全部放在地市級分公司。”從中國鐵塔的架構來看，總部重點聚焦在戰(zhàn)略和進度把控上，省分公司抓好落地，做組織協(xié)調和技術支撐工作，而地市級公司才是經營主體。

　　記者就社招情況詢問了上海鐵塔公司的相關人士，對方表示：“我們也即將進行社招，招聘計劃正向總部報備審核，預計5月底就可以招完。”

　　此外，北京總部建立客戶響應中心也在社招計劃之內。“客服人員分為兩部分，一部分對接三大運營商的需求，然后向下級鐵塔公司派單;另外一部分要進行基站的遠程監(jiān)控，包括防盜以及電力、空調等基本設施是否正常運轉等。”上述人士表示。

　　招聘真的市場化了嗎?

　　《IT時報》記者在一個500人的鐵塔公司招聘交流QQ群里做了一個調查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段大部分想去鐵塔公司的人主要有兩大疑問：我要在哪里了解招聘信息并投簡歷?社招進入的薪金會比之前運營商過去的員工低嗎?

　　之前，鐵塔公司的招聘一直被吐槽非市場化，第一次面向三大運營商招人時，中通服、鐵通以及各地的郵電設計院都被忽視了。當時，一位來自上海郵電設計院的員工就曾這樣吐槽道：“我也想投簡歷來著，但是鐵塔沒有向我們單位發(fā)通知，也找不到鐵塔的招聘官網(wǎng)，看到運營商朋友分享的招聘信息也是一頭霧水，不知道哪些崗位適合自己。”

　　據(jù)《IT時報》記者觀察，這次社招最主要的發(fā)布渠道是中國鐵塔招聘官網(wǎng)，除了社會招聘，還有校園招聘、實習生招聘等通道，不過目前只有社會招聘在更新公告及接收簡歷。

　　同時，在智聯(lián)招聘等社會化招聘網(wǎng)站上也能搜到鐵塔公司的招聘信息，在微信朋友圈等社交媒體上，各地鐵塔公司也在進行著招聘大比拼，賣萌?？嵬媲閼选１本╄F塔HTML5的招聘廣告卷首語是：“世界這么大，誰跟你最鐵”。廈門鐵塔是把新媒體玩得最溜的，塔哥拍攝了一個逗比的視頻讓大家零距離了解鐵塔人的工作生活，塔妹用一張圖讓大家弄懂了客戶經理、區(qū)域經理、項目經理到底是干啥的。

　　至于社招的薪金待遇會不會比不上第一批元老員工，中國鐵塔人力資源部給出了回應：“招聘將堅持市場化原則，根據(jù)崗位價值采用市場化定崗定薪，公開、競爭、擇優(yōu)。”

　　根據(jù)天津鐵塔透露的招聘信息可以看到，項目經理和財務專員的薪資范圍是2001—4000元。“鐵塔公司現(xiàn)在的薪酬不會比運營商高，而且要做好加班加點的準備。不過大家的興致都十分高昂，有初創(chuàng)業(yè)公司的氛圍，可能股權激勵也有一定驅動作用吧。”鐵塔公司內部員工透露。