HR們如何給自己爭取調薪？

　　做我們這行的，經常會因各種原因給別人申請調薪，員工覺得工資低了，會通過直接上司找到人力資源部，由我們來向公司領導匯報或反映;但是我們自己呢，如果覺得工資低了，要么和直接上司談，要么和老板面對面談，這樣相對來說，壓力要大些，畢竟沒有緩沖的余地!如果按自己期望加薪了自然開心，如果不加，那么對于自己來說，是留是走?所以不要輕易去要求加薪，這樣會自己很被動，除非覺得該加薪時沒加，比如試期轉正，或年度調薪時!如果輕易去要求加薪，老板沒有同意，那么接下來的工作會很尷尬，要么直接找工作，然后走人!如果繼續(xù)蟄伏下來，老板會覺得這人也就這點水平了，也會認為你曾經背叛過公司，以后基本上也就是邊緣人物，機會較小!個人覺得針對調薪一事，需要考慮相關的因素，如何爭取也需要考慮時機，具體如下：
　　
　　一、調薪需考慮的因素
　　
　　1、地區(qū)性工資水平：對于工資這玩意，誰都想拿高薪，可是這年頭往往是：同崗不同城不同價、同崗同行不同價、同城同崗不同價，地區(qū)差異必須要考慮，橘生淮南為橘，生于淮北則為枳!不服不行!同等職位只能限于本地區(qū)相比較，超出本地區(qū)外的，就不要瞎起哄和高攀了，陜甘寧PK北上廣，那是自尋煩惱，除非你背井離鄉(xiāng)，踏上新的征途!
　　
　　2、行業(yè)因素：話說：“人比人得死，貨比貨得扔”行有行規(guī)，做哪行就得守哪行的規(guī)則!每行都有其行業(yè)特殊性，拿賣燒餅的和造火箭的比，除了想不開就是走路被驢踢!是傳統(tǒng)手工業(yè)?還是服務業(yè)?還是傳說中的高精尖?還是朝陽產業(yè)?雖是同崗，但是行業(yè)不同，水漲船高，待遇自然不同!
　　
　　3、企業(yè)實力：這個最好理解，游擊隊和御林軍能比?一個衣不庶體，一個凱甲锃亮!一個窩頭稀飯，一個山珍海味!我們說走什么山，就唱什么歌，見好就收吧，別提些不靠譜的要求，本來老板對你印象不錯，你整個西游記出來，盡出妖娥子，結果只能身中夢中不是客，哪涼塊哪呆著!
　　
　　4、崗位重要性：毫無疑問，對于企業(yè)中每個崗位的存在必有其合理性，你所在部門在企業(yè)中處于什么地位?你在部門中又承擔什么角色?這個部門對公司的價值如何?是核心崗位?還是邊緣崗位?你的部門或你個人能在企業(yè)的發(fā)展中起到什么樣的作用?是戰(zhàn)斗者還是服務者?如果崗位重要，再加上個人被老板信任，哪你可以提要求，或是老板自動考慮你，劉備摔阿斗，收買人心呀!
　　
　　5、個人業(yè)績表現(xiàn)：人家都說，會做的不如會說的，會說的不如會拍的!這很多時候就是扯蛋，人在江湖混，得有雙截棍!你得有絕活，讓老板重用你，讓領導欣賞你，讓同事羨慕你，一招鮮，吃遍天，招招鮮，當成仙!就好比，你領先一步，別個嫉妒你，你領先三步，別人只有仰望你!我們得靠數(shù)據(jù)說話，用事實征服老板，讓老板覺得用你，企業(yè)變廢為寶，無你，企業(yè)有寶變成草!別說加薪，就是給個“附馬都尉”、或“太子妃”都有可能!
　　
　　6、個人期望值：不管啥地區(qū)、啥行業(yè)、啥企業(yè)，對于個人來說，心中對自己總有一桿稱，對自己總有一個最低期望、和最高目標，能達到最高更好，但是不能突破底線，否則就沒法玩了，你除了要生活、還要守住自己的尊嚴!雖說不能力能扛鼎，腳踏南山，但好歹也是七尺男兒，不能讓老板賤笑啦!
　　
　　二、如何爭取調薪
　　
　　1、及時掌握行業(yè)崗位的薪資動態(tài)：不打無準備之仗，要有的放夭，結合員工招聘情況、離職率分析，側面向老板匯報薪資水平，暗示公司的工資該漲點啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧，對人才嘛，不能像股票，殺跌不殺漲!
　　
　　2、列出調薪的理由：憑啥要給我調薪?給老板理由先，你不需要舌戰(zhàn)群儒，只需要賣拐!這時候不要再低調，不要再藏著掖著，滿漢全席都端上來侍候吧!盡顯才華，要讓老板知道，原來你就是傳說中的余則成，一給機會就成神!在機會面前，千萬不能像女人的年齡，不說實話，要像男人的錢包，該掏時就得掏呀!
　　
　　3、職責增加：這時還考慮什么，既要馬兒跑，就得馬吃草，吃不飽、怎么跑?任務重了，也就意味著責任大了，壓力也大了，總得給點甜頭吧!不然做不好，領導意圖不能實現(xiàn)，費時還費力，畢竟人的精力是有限的，如果看在銀子份上，那么人的潛力是無限的嘛，有困難可以克服，沒有條件可以創(chuàng)造條件嘛!
　　
　　4、掌握新技能：都會72變了，給個弼馬溫，這擺明了逼人造反嘛，給個齊天大圣又不給吃蟠桃，不挑了你的桌子挑誰的?如果及時吃點仙桃、嘗幾粒仙丹，你好我好大家好，干嘛去造反?這風險多大呀!
　　
　　5、公司賺錢時：公司賺錢之時，一定是老板心情大好時，話說：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香!這時老板就算不是散財童子，起碼也是觀音撒甘露，一滴曖人心呀!這時做HR的，可以及時進誎，主動建議公司適當加薪，當然在做方案時，千萬不要漏了自己，否則你就二到無窮大!當然了，你可以學雷鋒，但千萬別把好事寫在日記里!
　　
　　我們這行的，基本上是傳說中的伴君如伴虎，曹操尚且提防司馬懿，劉禪也會不信諸葛亮，你能做事不過是紀曉嵐、你會做事不過是和坤，既能做事又會做事，你才是曾國蕃!
　　
　　你以為自己是中國聯(lián)通：溝通從心開始!你還以為自己是中國移動：我能!但是老板需要你是海爾：真誠到永遠!更需要你是小天鵝：全心全意小天鵝!
　　
　　對于個人來說：在技能上是愛多VCD：我們一直在努力!在理想上是中央電視臺：心有多大，舞臺就有多大!在生活上是李寧：把精彩留給自己!
　　
　　不管是否調薪，能調多少，要淡定，寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒。人生不如意十之八九，看得開最重要!