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職場新人,你“薪情”好嗎?

摘要:在“最難就業(yè)季”,畢業(yè)生的“薪情”如何?畢業(yè)后進入大公司還是進入小企業(yè),哪個更有前途和“錢途”?第一份工作“薪情”或心情不太好,跳槽還是堅守?

最近,華為漲薪的消息在網(wǎng)絡上不斷“發(fā)酵”,消息人士稱,調薪后應屆本科生將漲至8000元至9000元,碩士畢業(yè)生將漲至1萬元。在“最難就業(yè)季”,畢業(yè)生的“薪情”如何?畢業(yè)后進入大公司還是進入小企業(yè),哪個更有前途和“錢途”?第一份工作“薪情”或心情不太好,跳槽還是堅守?

   七成企業(yè)提高畢業(yè)生薪酬

   今年在深及來深畢業(yè)生整體“薪情”如何?根據(jù)深圳今年工資指導價位,大學??茖W歷工資指導價平均數(shù)為每月5058元,低位數(shù)為2007元,高位數(shù)為28543元;大學本科學歷工資指導價平均數(shù)為每月5988元,低位數(shù)為2436元,高位數(shù)為36500元;研究生學歷工資指導價平均數(shù)為每月9985元,低位數(shù)為4278元,高位數(shù)為39500元。上述工資指導價位統(tǒng)計口徑包含應屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生在內。而從應屆畢業(yè)生的工資看,某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的“2013高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”顯示,今年應屆生崗位平均月薪排名中,上海以平均月薪4859元居首;其次為北京,平均月薪為4746元;再次為深圳,平均月薪為4494元。

   對此數(shù)據(jù),一些畢業(yè)生感覺自己“被平均”了。

   小陸今年從江西財經大學畢業(yè)后來深圳,在一家公司做行政管理。她說:“我的月薪為3200元,扣掉稅、社保等,到手才2000多元,公司不包吃不包住,我目前借住在親戚家,否則房子都租不起。4494元這個平均數(shù),如果做技術、研發(fā)的,估計能達到,但做文職的很難拿到這個數(shù)。”

   市人才交流服務中心通過對在深舉行的校園招聘會調查顯示,今年超過50%的企業(yè)比去年增加了畢業(yè)生招聘需求,超過70%的企業(yè)提高了畢業(yè)生的薪酬。提供月薪為2501~3500元的企業(yè)約占49%,提供月薪3501~5000元的企業(yè)占約44%;而約53%的畢業(yè)生期望月薪為3501~5000元,期望月薪為2501~3500元的畢業(yè)生占約24%。企業(yè)對技術類、銷售類、管理類、服務類、財務類5類專業(yè)的畢業(yè)生需求量較大,此類畢業(yè)生的總體“薪情”也相對較好。

   多數(shù)畢業(yè)生首選大公司

   “現(xiàn)在的畢業(yè)生普遍希望去國有企業(yè)、跨國公司或者大型民營企業(yè)工作,而不愿意選擇中小民營企業(yè),實際上中小民營企業(yè)的用人需求更旺盛。”市勞動就業(yè)服務中心大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作辦公室胡曉說,“一些博士畢業(yè)的高學歷畢業(yè)生,他們更愿意到國家級科研院所等比較穩(wěn)定的單位工作,而不愿意到競爭激烈和淘汰率高的公司就業(yè)。”而市人才交流服務中心通過對在深舉行的校園招聘會調查顯示,成長條件、薪酬待遇與企業(yè)文化成為畢業(yè)生優(yōu)先考慮應聘單位的前3個因素,分別占61%、55%、52%。畢業(yè)后進入大公司還是進入小企業(yè),哪個更有前途和“錢途”?

   今年畢業(yè)的小胡告訴記者:“我們還是首選大企業(yè),因為大企業(yè)平臺更大、管理更完善。今年我的幾個同學去了華為,趕上這次大幅漲薪,確實讓人‘羨慕嫉妒恨’。”的確,大企業(yè)有更為完善的管理和薪酬體系以及員工職業(yè)發(fā)展通道。比如據(jù)消息人士稱,華為員工薪水分為10個級別,從13級到22級。此次漲薪對象為13~14級的基層員工。此前華為招收的應屆本科生,一線城市起薪在6000元,研究生在8000元,調薪后,本科生薪水將在8000~9000元,研究生調高至1萬元左右。此外,還將根據(jù)個人、專業(yè)、地域等拉開薪酬差距,不搞一刀切,這意味著如果新人足夠優(yōu)秀,起薪過萬也非難事。而華為13、14級基層員工,“起步價”漲薪30%,優(yōu)秀員工可能薪資會翻番。而騰訊、中興等大企業(yè),也都有類似的完善的薪酬管理體系,在綜合工作環(huán)境、工資待遇、穩(wěn)定性等方面具有優(yōu)勢。

   而與此同時,業(yè)內人士以及中小企業(yè)管理人員紛紛表示,大企業(yè)有大企業(yè)的好,中小企業(yè)也有中小企業(yè)的優(yōu)勢,目前中小企業(yè)面臨“人才難招、流動性大”的困境,畢業(yè)生不必都擠破頭進大企業(yè),也可根據(jù)自己的個性、特長、喜好,在中小企業(yè)選擇自己的第一份工作。深圳市鑫德瑞財務管理咨詢有限公司的丁女士說:“對于畢業(yè)生這種沒有經驗的員工,我們會進行專門的培訓,并且讓他們接觸多個領域,財務、稅務、工商,都讓他們有機會去跑,全方位地做業(yè)務,很鍛煉人的。”深圳市高盛偉電源有限公司招聘負責人也認為中小企業(yè)在塑造“全能型人才”方面有優(yōu)勢,她說:“發(fā)展中的中小民營企業(yè),對人才要求是‘全能型人才’,要求一人兼多職,因此可以有更多的鍛煉機會和更寬的發(fā)展平臺。”他們認為,大企業(yè)崗位細分明確,一般只能做“分內”事情,但是在中小企業(yè)不會有那么嚴格的細分,在“多面手”崗位上的員工實際上能得到更全方位的培養(yǎng)和鍛煉,此外中小企業(yè)在員工晉升方面也能更靈活更快。

   應屆畢業(yè)生跳槽頻繁

   小劉今年畢業(yè)后進入一家公司做銷售,薪水采取的是底薪加提成的方式,他說:“底薪才每月1600元,可是我剛畢業(yè),沒有人脈沒有關系,出去拉業(yè)務很難拉到,提成很低,一些新人干了3個月就跳槽了,我該怎么辦?”

   中國人才熱線最近進行的一項調查顯示,85%的受訪畢業(yè)生認為用人單位薪酬太低,但同時90%受訪雇主認為應屆畢業(yè)生普遍缺乏相關工作經驗技能,有一部分存在只看月薪不看發(fā)展,眼高手低的問題。

   記者采訪時,不少企業(yè)表示并不排斥招聘應屆畢業(yè)生,反而很愿意招聘畢業(yè)生,自己培養(yǎng)儲備人才,有利于增加企業(yè)的凝聚力。但很多畢業(yè)生干不了多久就跳槽,辭職的原因有些是覺得薪水太低,有些是覺得自己從事的行業(yè)沒前途,有些則是看上司不順眼、跟同事合不來等。

   深圳激揚光電有限公司行政人事部負責人賈先生說,近幾年,招10名畢業(yè)生,3年后最多只能留下2人。

   第一份工作“薪情”或是心情不太好,是選擇跳槽還是堅守?

   深圳城市網(wǎng)科技有限公司人力資源部負責人陳先生說,“任何行業(yè)都需要人才,都有發(fā)展的機會,都有好前途和好‘錢途’。所以不管進入什么行業(yè)做什么工作,應屆生都應沉淀下來,經過幾年的歷練,一定會在這個行業(yè)取得成績,薪水也會提升。”

   億和精密工業(yè)控股有限公司負責人胡先生說,“大學剛畢業(yè),不可能有太高薪水,但如果能力提升快、業(yè)績好,發(fā)展空間和薪水也會很快提升。”

   安防智能(中國)有限公司常務副總時先生也認為:“畢業(yè)生一年后收入水平會有很大分化,有些可能還徘徊在2500元/月到3500元/月的水平,有些可能比新入職的時候已經翻了一倍。”他希望畢業(yè)生珍惜第一份工作,不要輕易跳槽,明確自己的發(fā)展目標,適時做好職業(yè)規(guī)劃。

內容來自:深圳商報
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關鍵字: 職場 薪資
文章標題:職場新人,你“薪情”好嗎?
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