職場攻略：選好公司還是選好上司<

　　昨日，外企銷售精英黃杰，在經過一番激烈的思想斗爭后，抵制了一家對手企業(yè)的高薪誘惑。他告訴記者，自己本身是有意向過去的，但最終，不太愿意跟隨對方的那個經理，因此也沒有選擇他們的公司。

　　今年30歲的黃杰，畢業(yè)于名校的市場營銷專業(yè)，現在一家知名外企做銷售代表。因為頭腦靈活、工作勤奮，黃杰的業(yè)績做得非常不錯，但黃杰所在的公司，收入在業(yè)內卻只處于一個中游水準，他的月薪一般在6000元左右徘徊，而即使辛苦拿到了全額獎金，一個月的收入才剛剛過萬，雖然黃杰很清楚，同行業(yè)內，不少代表的收入可以很輕松過萬，但對于未來，黃杰也有自己的想法：要在知名外企好好學東西，把基礎打牢，才能考慮發(fā)展，只顧眼前利益是不行的。所以近幾年來，雖然常有外企的經理找黃杰面談，希望挖他過去，他都婉言謝絕了。

　　黃杰經朋友介紹，認識了武昌一家同行業(yè)外企的部門經理，對方與黃杰約在一家西餐廳進行面談，希望黃杰能跟隨自己做事，且對方開出了足以讓黃杰心動的薪金。但在經過了大約一個小時的談話后，黃杰最終謝絕了對方的邀請，雖然對方那句“薪水還可以再漲，獎金還可以再談”，令黃杰非常心動。黃杰告訴記者，自己謝絕對方時，心里非常難受。畢竟，不是每一個年輕人都能經受得起巨大的誘惑。對于為什么沒有選擇對方的原因，黃杰說，在與該經理交流時，發(fā)現他是一個很不錯的人，應該很適合做同事或朋友，但如果是做老板（外企稱直接上司為老板），感覺對方霸氣不足，跟著他可能很難學到東西。但自己目前的老板，卻是非常有能力的人，所以自己還是決定留下來，提高能力。

　　記者了解到，在不少外企，員工一般直接稱自己的上司為老板，而選擇什么樣的老板，對他們而言至關重要，因此，外企也更容易出現一個經理跳槽，而帶動大部分員工跳槽的局面。在武昌一家法資企業(yè)工作的代表鄒勇，在公司已經工作了五年時間。前段時間，當他面臨著是否跳槽的誘惑時，當初招他進公司的老板，立即從北京直飛武漢，來與他談心。在面對對自己有知遇之恩的老板時，鄒勇表示會慎重考慮。鄒勇告訴記者，以前，自己是眾多普通求職者中的一員，但老板能發(fā)現自己，培養(yǎng)自己，自己一直很感激他，因此，也會多考慮他的建議。

　　采訪中，不少外企人士告訴記者，在選擇一家公司時，當然也會考慮這家企業(yè)的實力，但更重要的是，會很關注自己即將面對一個什么樣的老板，如果感覺與這個老板能合拍，就會很好，個人有更多的學習機會和提升空間。而一個不太被自己認可的老板，即使該公司再好，可能也不會選擇該公司。