企業(yè)員工跳槽,企業(yè)不但面臨著人才的流失,更往往意味著丟失了大量的有效資源,比如:商業(yè)秘密、人力資源、客戶資源┅┅針對這一現(xiàn)象,尤其是員工離職後,如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密?
商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營資訊。對於商業(yè)秘密的保護(hù),縱觀國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn),主要是采取制度化手段和法律手段兩種措施。
所謂制度化手段,主要是指在公司內(nèi)部建立一整套較為縝密的商業(yè)秘密保護(hù)制度。譬如,企業(yè)的財經(jīng)保密制度、人事保密制度、重要客戶資源保密制度、技術(shù)秘密保護(hù)制度┅┅采用制度化手段,至少有幾點(diǎn)好處:一、可明確界定企業(yè)商業(yè)秘密的范圍,讓員工自覺保守商業(yè)秘密;二、商業(yè)秘密制度化,員工負(fù)有對企業(yè)商業(yè)秘密的默示保護(hù)義務(wù),一旦發(fā)生員工非法獲取、使用、披露商業(yè)秘密的行為,在訴訟中,企業(yè)也較容易得到法院的支持,增加勝訴的幾率。但在制訂保密制度的同時,一定要兼顧企業(yè)內(nèi)部資訊的溝通,尤其是在當(dāng)今這種資訊爆炸的時代,如果保密過度,不注意與員工的溝通,勢必會引起員工的反感,保密的目的沒達(dá)到,反引起員工的不滿,影響企業(yè)發(fā)展。
目前,我國還沒有針對商業(yè)秘密保護(hù)的專門性法律?!吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)法》、《民法通則》、《民事訴訟法》、《合同法》雖都有對商業(yè)秘密保護(hù)的論述,但畢竟是浮光掠影。《勞動法》第二十二條:勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。而《反不正當(dāng)競爭法》是迄今我國保護(hù)商業(yè)秘密最重要和直接的法律,其第十條明確了三種侵犯商業(yè)秘密的行為,并在法律責(zé)任中規(guī)定了應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。筆者認(rèn)為,以上兩部法律對企業(yè)解決員工離職後商業(yè)秘密的保護(hù)具有代表性意義。前者從合同責(zé)任角度,起的是預(yù)防作用;後者從侵權(quán)責(zé)任角度,起的是補(bǔ)救性作用。
結(jié)合這兩部法律,筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)從以下兩方面解決員工離職後商業(yè)秘密的保護(hù)問題:
一、從合同責(zé)任角度上講,企業(yè)與員工訂立勞動合同時,應(yīng)在合同中明確保護(hù)商業(yè)秘密條款。這種條款應(yīng)包括兩方面內(nèi)容:一是對員工在職期間的約束,這一點(diǎn)不必過多闡述;重點(diǎn)應(yīng)放在對員工離職後的約束。針對後者,有兩種解決方式:一是在合同條款中直接規(guī)定員工在離職後多少年內(nèi)不得非法獲取、使用、披露(等)商業(yè)秘密,并明確違約責(zé)任。這種方式目前廣為采用,其好處是:權(quán)利義務(wù)明確,易為企業(yè)、員工接受,執(zhí)行難度相對較小,對企業(yè)各類員工都能適用,易於人才流動,各國對這種方式都較為支援;第二種方式是競業(yè)限制──即規(guī)定離開企業(yè)多少年內(nèi)不得到競爭對手處從事同類工作。
二、從侵權(quán)責(zé)任的角度來講,員工離職後,其行為或其接收單位對企業(yè)的商業(yè)秘密構(gòu)成了侵權(quán),補(bǔ)救途徑主要有三種:工商行政機(jī)關(guān)查處、科技行政管理部門查處、提起侵權(quán)之訴。要提起侵權(quán)之訴,重點(diǎn)在於必須有以下構(gòu)成要件:一、原告有商業(yè)秘密存在;二、被告對有關(guān)資訊沒有合法的使用權(quán);三、被告實(shí)施了侵權(quán)行為;四、被告主觀上存在過失;五、被告行為產(chǎn)生損害結(jié)果。而要想勝訴,關(guān)鍵在於舉證,因?yàn)樵谏虡I(yè)秘密侵權(quán)之訴中,原告一般僅能證明被告以不正當(dāng)手段獲取,但對獲取到什麼程度吃不準(zhǔn),而且出於保護(hù)企業(yè)利益的原因,原告如果在訴訟一開始就將商業(yè)秘密作為證據(jù)和盤托出,則對原告會十分不利。這就要求原告必須充分運(yùn)用法律對侵權(quán)之訴的舉證責(zé)任的規(guī)定,包括在一定條件下舉證責(zé)任的分段承擔(dān)、轉(zhuǎn)移、減輕或加重以及間接證據(jù)的作用┅┅
要解決好員工離職後企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)問題,主要是從兩方面入手:一是加強(qiáng)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的制度化建設(shè);另一方面是運(yùn)用法律手段,尤其是從合同責(zé)任的角度明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)。