2011年12月30日,
深圳市公布了2012年
最低工資標準調(diào)整情況,經(jīng)
深圳市政府審定,2012年2月1日起,全日制就業(yè)勞動者
最低工資標準為1500元/月,為目前全國最高水平。
此次
最低工資標準相比2011年1320元/月的最低標準上調(diào)幅度約13.6%,非全日制就業(yè)勞動者小時
最低工資標準上調(diào)為13.3元/小時。
《第一財經(jīng)日報(微博)》記者發(fā)現(xiàn),廣東省其他地區(qū)工資標準的執(zhí)行時間一般在每年3月1日,
深圳在執(zhí)行時間上位于廣東省之首,調(diào)整后的水平也為全國最高。
深圳在新年伊始就提出調(diào)整
最低工資標準,已經(jīng)向人力資源市場發(fā)出一個明確的價格信號,吸引全國各地勞動者來深就業(yè),滿足
深圳市企業(yè)的用人需求。
2011年12月31日,
深圳市人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站上公布《關于調(diào)整我市
最低工資標準的通知》,該局表示,將加強對標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察,督促企業(yè)依法支付職工工資,暢通舉報投訴渠道,對違法行為嚴肅查處。
最低工資標準的提高,很多普通勞動者拍手稱快,但也有中小企業(yè)主眉頭緊鎖。
有學者曾表示,
最低工資標準應該由市場主導,應該和勞動生產(chǎn)率聯(lián)系在一起,勞動生產(chǎn)率不斷提高,工資才能提高。
中銀國際首席經(jīng)濟學家曹遠征接受本報記者采訪時表示,
最低工資標準一定得是政府定價,不能由市場主導。他認為,現(xiàn)階段的問題是,
最低工資標準漲得太快了,可能會導致更多小微企業(yè)難以承受成本上漲的壓力而離開實業(yè)界。
2011年以來,中小企業(yè)主們哀嚎一片,大呼經(jīng)營比2008年更困難。一些中小企業(yè)用人成本大幅提高,尤其外貿(mào)主導型的企業(yè),受歐美債務危機影響訂單減少,通貨膨脹導致成本上升,加上勞務成本上升使企業(yè)利潤大幅減少。本報記者在2011年12月底采訪發(fā)現(xiàn),中小企業(yè)主對2012年普遍悲觀,稱寒冬已經(jīng)降臨。
深圳市外商投資協(xié)會常務副會長郭小慧曾給到珠三角調(diào)研中小企業(yè)經(jīng)營狀況的溫家寶算過一筆賬,
最低工資標準提高而導致的綜合成本也在提高。
深圳永勤玩具有限公司負責人萬先生對本報記者表示,
最低工資標準提高,一定會使公司成本上升,企業(yè)的經(jīng)營狀況一定會更艱難,去年已經(jīng)有一部分頂不住了,今年經(jīng)營情況可能會更差。他說,身邊的港商已經(jīng)預計會有20%左右的香港企業(yè)頂不住壓力而關門。
萬先生推測,政府這么早就打出漲工資的消息,應該是想吸引務工人員回鄉(xiāng)后通知同鄉(xiāng),春節(jié)后到
深圳找工,在一定程度上會解決
深圳企業(yè)招工難的現(xiàn)象,對企業(yè)是有利方面。
但他同時也表示,企業(yè)主會把增加的成本加到產(chǎn)品價格上,說不定也會推動物價上漲。
中山大學(微博)嶺南學院財稅系主任林江接受本報采訪時表示,在出臺
最低工資標準前最好啟動雇主和雇員的集體協(xié)商,經(jīng)過多輪協(xié)商,凝聚社會共識,最后再推出
最低工資標準。同時,經(jīng)營效益不好的企業(yè)在執(zhí)行上也會有自己的應對方法,如調(diào)整最低工資的計算方法,把加班費、獎金、補貼也算到最低工資里。
上述
深圳市人力資源和勞動保障局相關負責人透露,較大幅度提高
最低工資標準,從短期看,會對傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)有一定影響,使其盈利水平有所降低,但從長遠看,有利于推動
深圳的產(chǎn)業(yè)升級、結構調(diào)整和可持續(xù)發(fā)展,有利于促進
深圳企業(yè)進行技術改造和技術創(chuàng)新,提高競爭力,促進“
深圳質量”建設,也有利于調(diào)動低收入勞動者的工作積極性。