在辦公室中,除了工作上的業(yè)務(wù)往來之外,還要面對形形色色的各種話題,有時會不可避免的談?wù)摰叫劫Y。這是一個
職場敏感話題,除了要避免過多打聽別人的收入外,自己也不宜將薪資情況輕易透露出去。合理而又有禮貌的拒絕談?wù)撔劫Y待遇,悅己快樂
職場幫你輕松解決!
璐璐有個剛結(jié)婚不久的女同事,平時沒有別的愛好,酷愛八卦,專門以打聽其他同事的隱私為樂。今天問“你和婆婆關(guān)系怎么樣”,明天問“你家買房子時多少錢一平米”,后天又問“小B的老公在哪兒工作啊,看樣子家里很有錢嘛”。問完了問題就會聊些家長里短,讓人心煩。璐璐所在的業(yè)務(wù)部門,每個月的獎金與當月工作任務(wù)直接掛鉤,連續(xù)好幾個月,璐璐的業(yè)績都非常突出,所以收入也頗為豐厚。愛打聽的這個女同事又坐不住了,一個勁兒地詢問璐璐到底拿了多少獎金。璐璐快要抓狂了,要是平時她打聽個有沒有男朋友、什么時候結(jié)婚的事,還能胡亂搪塞過去,可現(xiàn)在這個問題叫她該怎么回答呢?
人人都會有好奇心,好奇別人的生活情況、感情狀況、人際交往情況,尤其在那些薪資不透明的公司里,大家更會好奇同事的薪水究竟是多少。
1、薪資屬于個人隱私,不宜輕易透漏。
在西方國家,薪水的高低絕對屬于個人隱私,在人際交往中,“薪水”也是一個雷區(qū)。薪水網(wǎng)站的高級副總裁比爾??科雷曼說:“討論薪水高低所帶來的后果是:無論怎樣,永遠都會有一個贏家和一個輸家,總會有人感到自己受了傷害。”而現(xiàn)在,大部分公司也都不喜歡同事之間討論薪水的問題,甚至一些老板在發(fā)薪水的時候還會單線聯(lián)系,不會公開薪金數(shù)額,還要叮囑每個員工要對自己的薪水金額保密。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是獎優(yōu)罰劣的法寶;但它又是一把“雙刃劍”,用不好,就容易引發(fā)員工之間的矛盾,而矛頭最終會指向老板,這當然是他所不想見的,所以對包打聽之類的人總是格外防備。
2、就算和你交換秘密來了解薪資,也不要隨便泄密,冷處理是不錯的應(yīng)對方法。
一些人在打探你的薪水時怕你不愿意透露秘密,所以常常會先亮出自己的底作為交換,比如她會告訴你“我這個月的
工資是XX,獎金XX,你呢?”如果你回答了她的問題,一旦你的薪水不如她高,她會假裝同情,心里卻暗自得意;如果你的薪水比她高,她就會心理不平衡了,甚至可能在你背后做小動作。你要記住,首先自己絕不做這樣的人。而如果你碰到了這樣的同事,最好盡早打斷她的話頭,不給她留任何余地,比如說公司有紀律不談薪水;如果她仍然不知趣,那不妨就采用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題。”有來無回一次,下次她就絕對不會再找你了。
最后,你要記住:在公司不談錢事。公開薪資容易造成不必要的攀比,影響工作干勁,還很有可能因此極大地影響同事之間原本友好的關(guān)系。如果因為對薪水的分發(fā)感到不公而去找老板理論,只能是自討沒趣。