多次遲到孕婦被解除勞動(dòng)合同
訊石光通訊網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2011/4/14 8:55:28 編者:iccsz/yr
摘要:小鄧是懷孕5個(gè)月的孕婦,合同期內(nèi),她竟然被公司開(kāi)除了,她對(duì)此感到異常不滿。
公司說(shuō),她嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,公司有權(quán)開(kāi)除。
孕婦:應(yīng)該體諒孕婦
小鄧是廈門(mén)萬(wàn)利達(dá)通信設(shè)備有限公司生產(chǎn)部的操作工,她說(shuō),公司今年6月份開(kāi)始停產(chǎn),和大部分工友一樣,她拒絕了公司為其介紹新東家的好意,留在公司。小鄧和剩下的10多名員工被安排做售后工作。小鄧說(shuō),由于工作不多,許多員工都閑著,趴在桌上看報(bào)紙、睡覺(jué)、聽(tīng)MP3,受其他人影響,加上有孕在身,她也有樣學(xué)樣,還躺在椅子上休息。
12月17日下午,她肚子不舒服,由于負(fù)責(zé)人在開(kāi)會(huì),不好意思去請(qǐng)假,便留了張假條去醫(yī)院。事后,這張假條并沒(méi)有被核準(zhǔn),還被當(dāng)做曠工處理,公司將她開(kāi)除。
面對(duì)公司提出的辭退原因,小鄧表示不滿,她說(shuō),《辭退書(shū)》中提到的遲到以及上班時(shí)間看書(shū)睡覺(jué)等,身為孕婦的她,應(yīng)該得到體諒。
公司:公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)
前天上午,記者來(lái)到廈門(mén)萬(wàn)利達(dá)通訊設(shè)備有限公司。人事部王經(jīng)理說(shuō),公司并非停產(chǎn),而是一些機(jī)器返廠,公司仍需要員工維修和包裝,因此,小鄧等員工并不是無(wú)事可做。
王經(jīng)理向記者出示了有關(guān)鄧女士的違反規(guī)章制度的材料,《辭退書(shū)》上寫(xiě)著:“8月份至10月份期間,共遲到34次,上班期間,躺在沙灘椅上睡覺(jué),戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè),吃東西,看孕婦書(shū)和小說(shuō),經(jīng)口頭批評(píng)、警告、處罰工資,仍我行我素,于12月17日下午,未經(jīng)允許,私自離崗出廠,至下班未回。以上情節(jié)嚴(yán)重,按公司廠部的管理規(guī)定,給予辭退處理。”
王經(jīng)理說(shuō),根據(jù)合同約定和勞動(dòng)法規(guī)定,小鄧已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,將其開(kāi)除,公司并沒(méi)有過(guò)錯(cuò),因此也不會(huì)考慮對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。
律師:懷孕不是尚方寶劍
廈門(mén)知圓律師事務(wù)所徐律師說(shuō),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,即使公司由于經(jīng)營(yíng)困難,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,即使該員工不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不勝任,即使該員工非因工負(fù)傷或犯病,公司都不能解除與孕婦的合同。但是,如果孕婦嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被開(kāi)除,是可以理解的,因?yàn)槿魏螁T工都要遵守制度。
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