[薪酬|加薪]年底，有多少人敢和老板提加薪？

　　“你必須給我加薪！現(xiàn)在有三家公司找我呢！”職員對(duì)他的老板說(shuō)，“是嗎？是哪三家公司？”“電力公司、電話公司，還有煤氣公司。”……最近網(wǎng)上流傳著這個(gè)段子。這個(gè)段子代表了不少人的心聲：物價(jià)飛漲、股市下跌、房?jī)r(jià)上揚(yáng)、存款縮水，又到年底，有多少人敢和老板提加薪呢？

員工：八成不敢和老板談加薪

　　記者日前在新街口附近隨機(jī)調(diào)查了10位市民，有8位市民都表示，只敢在心里想想，而不敢直接跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)。“我從來(lái)沒(méi)有向老板提過(guò)。像我們單位，除非業(yè)績(jī)特好的人才敢提漲薪。”在一家雜志社做廣告業(yè)務(wù)員的張先生說(shuō)。“那假如你業(yè)績(jī)特好，會(huì)不會(huì)提呢？”“也不會(huì)。這種東西一提，基本上自己的前途就沒(méi)了，我不會(huì)為那點(diǎn)錢(qián)斷送自己前途的。”

老板：談錢(qián)可以，拿出業(yè)績(jī)先

　　記者詢(xún)問(wèn)了幾位私企老板對(duì)員工提加薪的看法，有一半以上的老板表示并不反感。“和我談錢(qián)可以，但要先拿出業(yè)績(jī)來(lái)，用業(yè)績(jī)說(shuō)話。”幾位老板都這樣表示。“如果員工創(chuàng)造的價(jià)值跟他要提的薪水是匹配的，我會(huì)認(rèn)真考慮。”一家外貿(mào)公司的老板劉女士說(shuō)。

　　還有一位老板告訴記者，他每年都會(huì)考慮為員工漲一點(diǎn)薪水，“薪水每年都漲一點(diǎn)，員工才能看到希望，才愿意一直留下來(lái)為你工作。”但也有幾位老板表示，“我就是反感員工找我談加薪的事，太急功近利了。”

　　“大膽和老板談加薪其實(shí)是上進(jìn)的表現(xiàn)，如果不提，老板可能并不知道員工有希望加薪的想法。該提的時(shí)候還是要提，可能這次加不了薪，下次就可以了。但在和老板溝通時(shí)，一定要注意時(shí)機(jī)和技巧。”

　　時(shí)機(jī)：就是在自己有提加薪資本的時(shí)候提。時(shí)機(jī)未到之前，要努力工作，積累資本，讓老板感到你的不可替代性。

　　技巧：和老板溝通時(shí)，不要直接談加薪，可以先通報(bào)一下這一年的業(yè)績(jī)，說(shuō)一下自己來(lái)年的工作計(jì)劃和目標(biāo)，然后再適時(shí)提出希望加薪的想法。也可以在周末聚餐或集體出游等輕松時(shí)刻，旁敲側(cè)擊地向老板暗示你想加薪，這樣往往能事半功倍。（完）