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中聯(lián)通地市機(jī)構(gòu)調(diào)整第一輪:最少削減10部門

摘要:2月26日消息,根據(jù)媒體報道,中國聯(lián)通省級公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整基本上都已于春節(jié)完畢,而各地市級分公司也多數(shù)都已出臺組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案。與總部及省公司相比,聯(lián)通地市分公司部門削減更多,一次削減10個部門的不在少數(shù)。
  【通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)訊】(記者 毛啟盈)2月26日消息,根據(jù)媒體報道,中國聯(lián)通省級公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整基本上都已于春節(jié)完畢,而各地市級分公司也多數(shù)都已出臺組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案。與總部及省公司相比,聯(lián)通地市分公司部門削減更多,一次削減10個部門的不在少數(shù)。對此,通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)(報)記者采訪了北方某省級聯(lián)通一位員工,據(jù)其介紹,機(jī)構(gòu)合并和人員調(diào)整在中國聯(lián)通和網(wǎng)通合并以來,一直在進(jìn)行,不過,2010年的機(jī)構(gòu)大調(diào)整,可能剛剛開始。 

  最少削減10部門
  “大多省級公司至少消減在10個部門以上。”這位員工透露,這樣的整合在春節(jié)前開始,春節(jié)后基本到位。不過,也有一些省市會根據(jù)實際情況調(diào)整,譬如合并12個部門,但是把38個部門合并成28個部門,這是集團(tuán)下文要求做的事情。 

  此前,中國聯(lián)通已下發(fā)關(guān)于省公司及地市公司組織結(jié)構(gòu)改革方案的相關(guān)指導(dǎo)文件,文件提出,為了進(jìn)一步理順管理體制、充分整合資源、提高運行效率,決定調(diào)整各省及地市公司現(xiàn)行組織架構(gòu)。 

  “除了財務(wù)部和綜合部外,大多部門都是合并的對象”。這位員工透露,由于中國聯(lián)通和中國網(wǎng)通合并以后,有很多部門機(jī)構(gòu)重復(fù),因此,合并部門應(yīng)該是正常的。“不過,這是2010年第一輪整合,隨著部門調(diào)整,人員調(diào)整也就開始了。” 

  因人設(shè)崗 薪酬不變
  在媒體爆料中國移動的降薪計劃將按照 “薪酬連降5年,每年遞減10%”的同時,該人士透露,”中國聯(lián)通在2009下半年員工已經(jīng)普遍降薪20%。”
  “部門合并便隨著職位的調(diào)整,不過大多酬薪不變”,該人士透露,聯(lián)通整合一般是因人設(shè)崗,酬薪變化不大。不過,也存在一些分歧需要慢慢消化。
  
  此前,中國聯(lián)通宣布,部分省級分公司總經(jīng)理將通過內(nèi)部公開競聘產(chǎn)生。
 
  中國聯(lián)通有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,運用競爭性辦法選拔領(lǐng)導(dǎo)人員,既是干部人事制度改革的要求,也是企業(yè)發(fā)展的實際需要。中國聯(lián)通全面提升綜合競爭實力,需要一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍,需要一支能打硬仗的總經(jīng)理隊伍。 

  據(jù)介紹,此次通過公開競聘的形式選拔部分省級分公司的總經(jīng)理,暫不明確到具體的省級分公司。中國聯(lián)通黨組將結(jié)合工作需要、崗位調(diào)整和個人志愿等情況,決定聘任人選具體任職的省級分公司。

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