職場白領(lǐng)年終總結(jié)之完全攻略

　　年終歲末，又到一年“總結(jié)”時。

　　本來用總結(jié)來對前段社會實踐活動進(jìn)行全面回顧、檢查、分析、評判，從理論認(rèn)識的高度概括經(jīng)驗教訓(xùn)，以明確努力方向，指導(dǎo)今后工作很重要，也很必要。但不知從何時起，不少單位和個人的年終總結(jié)偏離了總結(jié)的目的，要么是套話連篇，空洞無物，官樣文章；要么大肆鋪排渲染成績，變相褒揚自己……有些人甚至大言不慚的說“會工作不如會總結(jié)，否則，你做了一些什么別人并不知道……”

　　其實，正所謂“一滴水折射出整個大海”，一個小小的年終總結(jié)不僅可以反應(yīng)出你一年來的工作業(yè)績，還可以反應(yīng)出你的工作狀態(tài)。因此，許多老板都非常看重職員的年終總結(jié)，所以，職場中的你需要注意喲！

　　一、那些人會在意你的年終總結(jié)？

　　首先，我想是你自己。有人將計劃比作賽跑的起點，而年終總結(jié)比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑到，是否需要還有足夠的能量繼續(xù)跑下去……因此，年終總結(jié)其實最主要的是寫給自己看的，是自我的總結(jié)，也是自我的一種鞭策。

　　其次，我想是就是你的領(lǐng)導(dǎo)。也許你的越級領(lǐng)導(dǎo)不一定會看你的年終總結(jié)，但是你的直接領(lǐng)導(dǎo)一般一定會看。所以職場中的你不要心存僥幸，敷衍塞責(zé)。他們會通過你的總結(jié)來看你是否與你的職位稱職，也會通過你的總結(jié)看看你的表現(xiàn)是否與（她）觀察的一致。

　　二、職場的年終總結(jié)怎么寫才會有新意，讓領(lǐng)導(dǎo)過目不忘？

　　首先，應(yīng)該是“精”。在寫總結(jié)時，應(yīng)該盡量像寫新聞一樣用最少的文字把一年工作中“新”的東西、“實”的東西寫出來，而不要說空話、套話，長篇大論，否則你寫的吃力，領(lǐng)導(dǎo)看的時候也吃力，而且還會給領(lǐng)導(dǎo)一個干事不干練的印象。

　　其次，應(yīng)該是“新”。年年歲歲工作都相似，歲歲年年總結(jié)都相同應(yīng)該是年終總結(jié)的大忌。在一個崗位上呆久了，而寫年終總結(jié)時總覺得老生常談、無話可說的人，說明你在工作中缺乏創(chuàng)新精神。因此，寫總結(jié)的時候雖然模式大致相同，但也應(yīng)該寫出自己重點。

　　再次，應(yīng)該是“細(xì)”。細(xì)節(jié)最有說服力，因此在寫總結(jié)的時候注重細(xì)節(jié)，拿出一些可以衡量的數(shù)據(jù)，會為你的年終總結(jié)增色不少。比如說你是做銷售的，那你最主要就是寫上你完成了多少銷售額，到款率是多少；如果你是教師，你就可以寫寫上了多少堂課，家訪了幾個留守兒童等，這樣以來，你所做的工作就一目了然了……

　　三、自己的優(yōu)點與缺點怎么處理？

　　不可否認(rèn)，年終總結(jié)是一次自我展示的機會，但并不是說在年終總結(jié)中只說自己的優(yōu)點，而不說自己的不足。如果優(yōu)點說的過多會讓人覺得過于驕傲，而缺點說的過多會讓人忽略掉你的業(yè)績和功勞，因此兩者的比重有講究。一般情況下，要把你的優(yōu)缺點寫的和領(lǐng)導(dǎo)對你的印象想接近。成績主要寫那些領(lǐng)導(dǎo)暫時不知道的，但不要寫足，而不足呢，要挑一些自己在來年有把握改正的來寫，為下一年的總結(jié)鋪路。