某超市在與職工簽訂
勞動(dòng)合同的過程中,一些職工認(rèn)為簽合同對其約束比較大,因此不愿簽。考慮到用工風(fēng)險(xiǎn)與職工崗位的特點(diǎn),超市采用了讓職工簽訂簡單用工協(xié)議書的方式。協(xié)議書約定了職工的崗位、工資待遇以及工作注意事項(xiàng),并約定職工可以隨時(shí)辭職。今年初,有幾名職工因自身原因離開超市后,將超市舉報(bào)到了勞動(dòng)監(jiān)察部門,以超市沒有與他們簽訂
勞動(dòng)合同為由,要求超市支付雙倍工資。而勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)定超市與職工簽訂的用工協(xié)議不具備
勞動(dòng)合同的必備要件,為
無效合同。那么,在
勞動(dòng)合同被認(rèn)定為
無效的情形下,超市是否需要向職工支付在職期間的雙倍工資呢?
評析:依據(jù) 《
勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定,用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利,或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂的
勞動(dòng)合同,都屬于
無效勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出,
無效勞動(dòng)合同的前提是,雙方簽訂過合同,但是因?yàn)楹贤瑳]有合法確定雙方的權(quán)利義務(wù),所以簽訂的合同
無效。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位雇用勞動(dòng)者,但是不與勞動(dòng)者簽訂任何合同?!?A href="http://m.odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%90%88%e5%90%8c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">勞動(dòng)合同法》禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,規(guī)定用工單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂
勞動(dòng)合同,不簽訂
勞動(dòng)合同的,需要支付雙倍工資。由此可見,
無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。在
無效合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。因此,在
勞動(dòng)合同被認(rèn)定為
無效的情形下,用人單位沒有向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。