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懷孕女工被辭退能否獲賠?

摘要:懷孕女工按照醫(yī)生的叮囑回家休息,沒想到幾天后,公司就以無故曠工為由將其辭退。家住市南區(qū)的郭女士向勞動部門申請仲裁,雖獲得了支持,但公司拒不埋單。
        懷孕女工按照醫(yī)生的叮囑回家休息,沒想到幾天后,公司就以無故曠工為由將其辭退。家住市南區(qū)的郭女士向勞動部門申請仲裁,雖獲得了支持,但公司拒不埋單。非但如此,公司還將其告上法庭,要求法院判決解除雙方勞動關系。近日,市中院對此案作出了終審判決,郭女士獲得了1萬余元生育醫(yī)療費、工資等賠償。 

       “懷孕時妊娠反應太厲害,醫(yī)生囑咐我在家休息一段時間,沒想到才過了半個月,我就被公司辭退了,”郭女士在法庭上表示,自己2007年2月開始在天津市某工程裝飾公司青島分公司處工作,同年4月13日,開始出現(xiàn)強烈的早孕反應,在醫(yī)生的建議下選擇休息。到了月底,郭女士就得到公司以無故曠工開除她的消息。隨后,郭女士向勞動部門申請仲裁,勞動部門支持了她的請求,判定該公司支付工資、醫(yī)療費,但公司卻拒絕履行義務。 

       當郭女士再次找仲裁部門處理此事時,卻接到了法院的傳票,原來公司已將她告上了法庭。“她到公司上班才兩個月,突然不見了人影,屬于無故曠工,在她缺勤的那段時間里,公司多次與她溝通,她一直拒絕來上班,我們才做出了辭退的決定。”公司方的代理人表示,郭女士還沒過試用期,雙方之間沒有簽訂勞動合同,而且是她違約在先,公司方不應為此承擔責任,要求法院判決雙方解除勞動關系,駁回勞動部門的仲裁意見。 

       市南法院一審后認為,雙方雖然沒有簽訂勞動合同,但是雙方之間存在勞動關系。郭女士因妊娠反應強烈、醫(yī)生建議休息而未上班,其行為不構成曠工。郭女士依法享受165天的產(chǎn)假,雙方的合同關系應到郭女士哺乳期結束即2008年11月份終止。因此,一審法院判定公司賠償郭女士工資、醫(yī)療費等1萬余元。 

       一審判決后,該公司不服判決,上訴至市中院。近日,市中院開庭審理了此案,認為該公司應當支付郭女士的生育醫(yī)療費和工資,遂作出終審判決,駁回上訴,維持原判。
內(nèi)容來自:半島都市報
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關鍵字: 懷孕女工 被辭退 獲賠
文章標題:懷孕女工被辭退能否獲賠?
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