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中國電信將與20家全資子公司合并

摘要:中國電信轉(zhuǎn)變以客戶為主導(dǎo)的前端組織架構(gòu),既能滿足其聚焦客戶信息化的轉(zhuǎn)型需求,也能更好地為今后固網(wǎng)與移動網(wǎng)融合業(yè)務(wù)的推行服務(wù)。
    中國電信轉(zhuǎn)變以客戶為主導(dǎo)的前端組織架構(gòu),既能滿足其聚焦客戶信息化的轉(zhuǎn)型需求,也能更好地為今后固網(wǎng)與移動網(wǎng)融合業(yè)務(wù)的推行服務(wù)。
 
  中國電信以一系列組織機(jī)構(gòu)變革,拉開了2008年的大幕。
 
  根據(jù)中國電信于1月10日晚間發(fā)出的公告,中國電信將于2月25日舉行特別股東大會,屆時將審議及批準(zhǔn)中國電信股份有限公司與其20家全資子公司簽署的合并協(xié)議。與此同時,中國電信旗下北方電信有限責(zé)任公司則被變更為中國電信直屬的北方電信事業(yè)部。
 
  而另據(jù)記者獲悉,中國電信正在準(zhǔn)備改組其市場部,以擴(kuò)充市場部的職權(quán)。這也是繼互聯(lián)網(wǎng)及增值業(yè)務(wù)事業(yè)部、政企客戶部后,又一個被改組的前端部門。業(yè)內(nèi)人士表示,市場部改組完成后,中國電信對于前端部門的整合將告一段落。
 
  前端整合的最后一步
 
  中國電信內(nèi)部給出的市場部改組時間表是在春節(jié)后,基本思路是將市場部的內(nèi)部行政級別上調(diào)至高于其他部門半級,以擴(kuò)充其職權(quán)。知情者透露,有可能會有一位中國電信的副總裁直接管理該部門。
 
  中國電信的市場部原有組織結(jié)構(gòu)大致可分為綜合處、經(jīng)營發(fā)展處、產(chǎn)品及營銷處、品牌處、客戶處、服務(wù)質(zhì)量處及電信卡業(yè)務(wù)處。小靈通、公話等公眾市場業(yè)務(wù)的管理和協(xié)調(diào)都在該部門。
 
  2008年被視作國內(nèi)電信業(yè)全業(yè)務(wù)經(jīng)營元年,新組建的市場部會否對移動及固網(wǎng)移動融合業(yè)務(wù)有所考慮?對此,內(nèi)部人士說,“應(yīng)該如此,但具體方案仍沒確定。”
 
  百納電信咨詢分析師曾憲敏表示,作為中國電信市場傳統(tǒng)兩強(qiáng),中國電信和中國移動很大的差別就在于對待市場和技術(shù)的態(tài)度,中國電信過于重視技術(shù),而市場部“升級”為代表的調(diào)整,是試圖以抬高市場部地位而達(dá)到改變?nèi)藛T觀念的目的,并形成整個企業(yè)的市場導(dǎo)向。
 
  業(yè)內(nèi)曾有這樣一個笑談:中國移動的人出去,人家都稱為某總,而中國電信的人一般都被稱為某工。
 
  在新的市場部組建后,中國電信將形成政企客戶部主抓綜合信息業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)與增值業(yè)務(wù)部主抓互聯(lián)網(wǎng)與增值業(yè)務(wù)、市場部主抓公眾業(yè)務(wù)并進(jìn)行總體協(xié)調(diào)的局面。業(yè)內(nèi)人士分析,這也意味著,中國電信對于前端部門的整合將告一段落,中國電信在面對客戶時將發(fā)出更一致的聲音。
 
  2005年,為改善與用戶的交互,中國電信在集團(tuán)層面有意減少了前端部門數(shù)量,由原有的客戶營銷部、互聯(lián)星空事業(yè)部及固網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、無線、電話卡等產(chǎn)品部調(diào)整為互聯(lián)網(wǎng)與增值業(yè)務(wù)事業(yè)部。
 
  2006年,中國電信轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)大規(guī)模開展,并進(jìn)行了新興業(yè)務(wù)的體制機(jī)制探索,如:組建實體公司、虛擬公司和項目團(tuán)隊。這一過程中,中國電信進(jìn)一步認(rèn)識到組織整合的重要性。按照王曉初的話說,“與加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型的要求相比,(體制機(jī)制)還存在較大的差距,特別是在人事、用工、分配機(jī)制和商業(yè)模式的改革創(chuàng)新上,差距更為明顯。”
 
  2007年上半年,中國電信將大客戶部與市場部、系統(tǒng)集成公司的一部分整合為政企客戶部。那時,就為市場部的整合埋下了伏筆。
 
  一個中國電信:整合大勢所趨
 
  中國電信推進(jìn)組織變革的另一大舉措即實施一個中國電信戰(zhàn)略。根據(jù)電信于1月10日晚間發(fā)出的公告,其將于2月25日舉行特別股東大會,屆時將審議及批準(zhǔn)中國電信股份有限公司與上海市、廣東省電信有限公司等20家全資子公司簽署的合并協(xié)議。與此同時,還將旗下北方電信有限責(zé)任公司變更為北方電信事業(yè)部,以減少管理層級。
 
  早在2007年,中國電信就提出“一個公司品牌”的戰(zhàn)略,決定舍棄“藍(lán)色魅力”等地方品牌,全力推廣集團(tuán)公司確定的“我的e家”、“商務(wù)領(lǐng)航”、“號碼百事通”等品牌,以形成業(yè)務(wù)推廣的合力。當(dāng)時,中國電信就注意到,企業(yè)轉(zhuǎn)型在各省的發(fā)展很不平衡。部分省公司對集團(tuán)公司部署的綜合信息業(yè)務(wù)沒有真正落實到位,品牌推廣缺乏統(tǒng)一性,業(yè)務(wù)宣傳缺乏針對性;部分省公司的綜合信息業(yè)務(wù)流于形式,沒有實質(zhì)性內(nèi)容。
 
  這種發(fā)展的差異性,讓中國電信認(rèn)識到省公司執(zhí)行的重要作用。2007年也因此被中國電信確定為“執(zhí)行年”,并在年內(nèi)開展了一系列轉(zhuǎn)型評估,并擴(kuò)大了轉(zhuǎn)型綜合試點(diǎn),以加大對省公司的指導(dǎo)。
 
  曾憲敏表示,整合之后,中國電信的子公司并不僅僅是改個名字,運(yùn)作機(jī)制也會向集團(tuán)集權(quán),從而發(fā)揮中國電信的規(guī)模效應(yīng),例如,通過集中采購來降低成本等。事實上整合之后,對外能夠使消費(fèi)者無論在任何一個地方,都能夠享受到統(tǒng)一的品牌感知、業(yè)務(wù)、服務(wù)與客戶關(guān)懷;對內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)資源分配統(tǒng)籌安排,可以更為高效地利用各類資源,讓各類信息、知識、經(jīng)驗?zāi)軌蛟谌痉秶鷥?nèi)得到更充分的共享,從而有助于中國電信整體運(yùn)營水平的提升。
 
  集團(tuán)及省公司兩級體制的整合已經(jīng)成為電信業(yè)的一種趨勢。電信專家王煜全則表示,現(xiàn)在不少電信企業(yè)都采用二級甚至三級法人的公司組織結(jié)構(gòu),實際上公司法人精簡為一級就夠了。
 
  中國聯(lián)通和中國移動則早已邁出了這一步。2006年,中國移動總裁王建宙就提出打造“一個中國移動”(OneCM)的口號,強(qiáng)調(diào)中國移動的整體性、規(guī)模性和一致性要在文化、戰(zhàn)略、運(yùn)營管理等諸多層面上實現(xiàn)統(tǒng)一。而在中國移動“新跨越”戰(zhàn)略中,更是把“一個中國移動”作為卓越工程的重要舉措進(jìn)行了詳細(xì)表述。在此之前,中國移動延續(xù)了中國電信二級法人的公司結(jié)構(gòu),省公司相對集團(tuán)公司擁有很大的自主權(quán),雖然能夠發(fā)揮省公司的積極性,但也存在弊端。而中國聯(lián)通則一直執(zhí)行一級法人體制。
 
  快速復(fù)制業(yè)務(wù)的需要
 
  將集團(tuán)及省兩級法人整合為一級法人體系,不僅是中國電信內(nèi)部管理的需要,也是轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)開展的需要。
 
  曾憲敏表示,中國電信轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)是寬帶、信息應(yīng)用、系統(tǒng)集成等新業(yè)務(wù),如“商務(wù)領(lǐng)航”和“號碼百事通”,都需利用全公司的資源才能發(fā)揮優(yōu)勢。特別是系統(tǒng)集成,目前電信的系統(tǒng)集成公司分別由各省公司領(lǐng)導(dǎo),實力弱小,也無法利用電信遍布全國的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,在整合之后,這些問題就可能解決。“號碼百事通”也需要一個統(tǒng)一的平臺來整合四面八方的信息。其將來的移動業(yè)務(wù),也需整合的機(jī)制來運(yùn)作。
 
  此外,而王曉初在2008年中國電信工作會上提出,要“注重經(jīng)驗的提煉和總結(jié),促進(jìn)成功經(jīng)驗的快速復(fù)制”。而從中國移動的經(jīng)驗來看,很多重點(diǎn)產(chǎn)品,如彩鈴、飛信及集團(tuán)客戶產(chǎn)品,都是由集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)劃,然后全網(wǎng)運(yùn)營,或分省運(yùn)營,一個分公司的經(jīng)驗教訓(xùn),其他分公司都可以快速學(xué)習(xí)。
 
  事實上,全球運(yùn)營商轉(zhuǎn)型中的重要一步,都是變?yōu)橐跃W(wǎng)絡(luò)為中心的運(yùn)營組織模式和以客戶為中心的運(yùn)營組織模式。而中國電信的組織變革同樣遵循著這樣的思路。
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