網通人事架構重新調整 為海外上市尋承銷商

     一個由網通總經理張春江委任的網通上市執(zhí)行小組正在和多個承銷商秘密接觸，昨天一位知情人士透露，這個小組將擔負著為網通海外上市尋找承銷商以及確定上市資產的任務。盡管網通有關人士對此不置可否，但種種跡象顯示，四大主要電信運營商中惟一沒有上市的網通集團已經悄然加快了上市步伐。
     “網通已下定決心，開始認真籌劃數(shù)十億美元的香港紐約兩地上市行動?！痹撝槿耸勘硎?，兩周之前，網通總經理張春江已委任執(zhí)行任務小組聘請承銷商。承銷商投標將在明年1月初截止。知情人士透露，由于是海外上市，網通此次將承銷商的范圍鎖定在美林、高盛、摩根斯丹利等國際著名投行，不過也不排除如中金國際等具有豐富海外承銷經驗的國內巨頭。
　為了準備上市，中國網通已經在張春江的領導下對人員和部門進行重新的劃分。首先在人事方面，張春江一改以往對網通中層進行任命的老辦法，改由面向全國競聘上崗得出人選，上周三晚上，網通副總冷榮泉就率領了包括財務部、行政部等12個部門的新任老總在北京和多家媒體見面?！斑^去一個月對于我來說，簡直就是煎熬?！蓖ㄟ^競聘上崗的網通移動事業(yè)部總經理范俊譜如是形容自己履新首月的感受。范俊譜說，按照規(guī)定，此次上崗的12個部門經理聘用期為3年，其中頭一年為試用期，如果試用期內不合格，就會立即被更替。這位有著數(shù)十年資歷的老電信坦言自己就像坐在火山口。按照網通內部統(tǒng)一計劃，在部門經理競聘工作結束后，其他崗位也將陸續(xù)進行競聘，最終實現(xiàn)全員聘用。而網通國際的成立也意味著網通集團內部整合已經基本結束。一個現(xiàn)代企業(yè)架構已經基本確立。
　在內部整合的同時，網通集團也開始為上市募集資金在做準備。上月，田溯寧飛赴香港，與海外投資者舉行了會談。針對網通控股內部復雜的股權結構，許多海外投資者擔心網通上市亦會重復許多非國有股東在吉通整合時面臨的尷尬，對此，網通高層亦承諾，在上市過程中將始終維護投資方權益。
    作為準備工作的一部分，網通還全力推進其紛繁復雜的重組計劃，其中包括撤換職業(yè)經理人，代之以外部專業(yè)人士，周四還將宣布成立新的國際業(yè)務部門。業(yè)內人士指出，網通海外上市步伐的再度加速，和今年新建立的國有資產管理體制以及全球經濟環(huán)境回暖關系密切。長期以來，如何解決出資人缺位以及傳統(tǒng)體制給國有企業(yè)發(fā)展帶來的束縛成為國資委研究的重點問題。這位人士說，因為現(xiàn)在仍處在摸索階段，而海外上市這條路又有跡可循。因此在有關部門看來，為了讓國有企業(yè)自力更生，這是個必要手段。