“烽火通信首期股票期權激勵計劃”發(fā)布

        近日，烽火通信科技股份有限公司（以下簡稱“烽火通信”）發(fā)布了《烽火通信科技股份有限公司首期股票期權激勵計劃(修訂)》公告（以下簡稱“公告”）。公告中稱，此次激勵計劃擬授予的股票期權為236萬份，激勵計劃的激勵對象為烽火通信的董事（不包括外部董事）、高級管理人員和關鍵崗位員工。

　　為進一步推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設，完善烽火通信的法人治理結構，健全激勵約束機制，充分調動公司董事、高級管理人員和關鍵崗位員工的積極性，并有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結合在一起，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，烽火通信擬深化公司薪酬制度改革，構建中長期激勵約束機制。根據(jù)相關法規(guī)法律規(guī)定，經烽火通信董事會薪酬與考核委員會研究，制訂了本股票期權激勵計劃。

　　據(jù)此次公告顯示，股票期權所涉及的標的股票總數(shù)占烽火通信股本總額41,000 萬股的0.576%，股票期權的行權價格為17.76元。本次股票期權激勵計劃限制期2年，有效期10年，獲授股票期權激勵對象總計149 人。自2006年起，烽火通信的業(yè)績一直保持著持續(xù)上漲的發(fā)展趨勢，這得益于傳輸網(wǎng)建設對于光通信設備的需求，以及“光進銅退”帶動光纖光纜需求的持續(xù)增長。即使面對如今席卷全球的金融風暴，我國光纖接入市場仍面臨著一個前所未有的高速增長期。作為行業(yè)內的光通信專家，烽火通信依托自身強大的企業(yè)實力，在光通信市場份額方面仍然保持著領先地位，彰顯了其在光通信領域所扮演的領跑者風范。

　　烽火通信此次股權激勵方案修訂稿的推出，有利于烽火通信的長期良性發(fā)展，反映了中央國資委對烽火通信以員工持股方式強化激勵的認可，也為后續(xù)股權激勵方案的推出奠定了基礎，同時標志著烽火通信在公司完善激勵制度方面取得了革命性的突破。