亞洲IT經(jīng)理薪酬水平全球最低

    據(jù)美世公司最新發(fā)布的2007年全球IT行業(yè)薪酬調(diào)查報告，亞太地區(qū)只有中國香港和澳大利亞進入高薪市場排名前十名。同時，薪水最低的10個市場中，亞洲占了7個。它們是越南、菲律賓、印度、印度尼西亞、馬來西亞和中國的北京及上海。

　　美世公司亞太地區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人內(nèi)奧在報告中說：“2007年薪酬最低的IT行業(yè)雇員在亞洲市場。”他還說，盡管中國香港和澳大利亞進入前十，但排名依次為第九和第十名。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越南和菲律賓的IT經(jīng)理年薪最低，分別約為1.55萬美元和2.23萬美元。印度的IT經(jīng)理年薪位居全球倒數(shù)第四，平均年薪為2.5萬美元。

　　根據(jù)調(diào)查，瑞士的IT雇員薪酬是全球最高的，經(jīng)理級人員的平均年薪為14.1萬美元。美國和英國的IT經(jīng)理平均年薪分別為10.75萬美元和11.82萬美元。

　　美世公司的IT人力資源專家戴維認(rèn)為，隨著業(yè)務(wù)外包，低級職位正轉(zhuǎn)移到人力成本低廉的地區(qū)，歐美地區(qū)保留的職位數(shù)量減少，但要求更高且更復(fù)雜，比如供應(yīng)商關(guān)系管理人員、內(nèi)部顧問和IT業(yè)務(wù)合作伙伴等。

　　根據(jù)美世的報告，對亞洲雇員而言，薪酬仍是最大激勵因素。在印度尼西亞、印度和越南的公司內(nèi)部，初級和高級職員之間薪酬差距最大。而西方國家的IT公司則更注重通過獎金計劃等可變因素吸引員工。