FTTH角逐戰(zhàn) 眾廠商勝算幾何

　　5月8日和9日，烽火通信的股票強勢上攻，漲幅都在9%以上，遠超大盤漲幅，中興通訊的股票在上周也有不錯的表現(xiàn)，這或許跟電信業(yè)即將重組的傳聞有關，但不可否認，這與近期業(yè)界對光纖到戶(FTTH)發(fā)展前景的期盼也有很大的關系。
　　作為國內三家領先的光纖設備廠商，中興通訊、華為、烽火通信將受益頗多，華為由于還沒上市，所以人們只能把更多的目光集中在中興通訊和烽火通信上。
　　風起云涌
　　雖然FTTH的未來前景看好，但是它的發(fā)展不是一蹴而就的。
　　去年底本報記者在廣西采訪時，中國電信廣西分公司總經(jīng)理趙強就痛心疾首地表示，去年單單廣西電信銅纜被盜價值超過9000萬元，銅纜的安裝和維護成本大大提升。
　　據(jù)悉，中國電信現(xiàn)階段已完成了FTTH試點、測試、選型，并進行了集采，首批達4萬線。中國網(wǎng)通也進行了相關試點、測試和選型。就在不久前，針對南方受災地區(qū)重建，中國電信宣布，受因雨雪冰凍災害需要進行災后重建的地區(qū)將實施“光進銅退”。業(yè)內人士普遍認為，這將對中國電信寬帶光纜網(wǎng)甚至FTTH的進程也將起很大推進作用。同時，很多地方政府也都把FTTH作為地方發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。如武漢市政府下發(fā)文件，確定2008年將發(fā)展10萬用戶，2010年將達50萬戶。
　　有專家指出，FTTH是實現(xiàn)“三網(wǎng)融合”的最佳方式，但三網(wǎng)融合正受到行業(yè)監(jiān)管的限制。行業(yè)監(jiān)管涉及體制與管制等方面有關政策性很強的問題，相當復雜，難以在短時間內有大的突破。不過，國家和政府已經(jīng)在考慮這方面的問題，因此，若要推動FTTH的發(fā)展，可以先制訂FTTH有關的發(fā)展政策，推動寬帶業(yè)務的健康發(fā)展，使FTTH快速發(fā)展，為三網(wǎng)融合創(chuàng)建一個良好的基礎平臺。
　　各領風騷
　　隨著技術的不斷演進和用戶需求的不斷變化，當前FTTH主流技術分為EPON和GPON兩種。不過，相比較來看，業(yè)界多數(shù)觀點認為EPON更具有優(yōu)勢。日本、韓國等國家和地區(qū)的運營商已經(jīng)開始大規(guī)模建設基于EPON的FTTH網(wǎng)絡，中國電信、中國網(wǎng)通也在逐步擴大EPON的商用規(guī)模。
　　中興通訊在EPON標準化和商用化進程中，始終扮演著積極推進者的角色，融合EPON等多種接入技術的“固網(wǎng)3G與FTTH光接入解決方案”也已經(jīng)成為國內運營商接入層網(wǎng)絡建設的主要選擇之一。
　　在不久前的中國網(wǎng)通EPON集采項目中，華為憑借領先的技術優(yōu)勢與豐富的國外商用經(jīng)驗一舉贏得了最大的份額，受到了業(yè)界的普遍關注。最新消息稱，華為在10G EPON技術研究上已取得了階段性突破，實現(xiàn)了多終端同時上下行收發(fā)功能。
　　烽火通信是國內唯一集光通信領域三大戰(zhàn)略技術于一體的科研與產(chǎn)業(yè)實體，也是我國最早從事光通信傳輸設備、光纖光纜科研、生產(chǎn)的企業(yè)，由于背靠武漢郵科院，科研成果轉化率和效益在國內同行業(yè)中均處于領先地位。烽火通信光纜年度銷量超過200萬公里， FTTH產(chǎn)品成為其市場領導品牌。
　　除了中興通訊、華為、烽火通信在光纜業(yè)界的領先外，長飛光纜、亨通光電等廠商也磨刀霍霍，欲在運營商今后的光纜工程招標中取得好成績。
　　成功要素
　　這么大的市場，必然會有很多的競爭者，要想在競爭中居于領先地位，提供全系列解決方案、控制價格下調壓力和人才儲備成為了關鍵因素。
　　首先，除了提供光纜等硬件設施，光纜廠商還應具備提供全系列解決方案的能力。初期的FTTH網(wǎng)絡會只為無線接入提供連接通道。后續(xù)，無線的承載網(wǎng)、業(yè)務網(wǎng)絡會與固定網(wǎng)的承載網(wǎng)和業(yè)務網(wǎng)絡完全融合，為最終用戶提供融合的業(yè)務。
　　其次，控制價格下調壓力和人才儲備也是關鍵。當前，提供純數(shù)據(jù)業(yè)務的EPON設備每線成本已降至不足1500元，而且在繼續(xù)快速下降。目前國內EPON網(wǎng)絡每戶的設備成本已經(jīng)下降到1500元以下，按照線路和施工成本共計1600元/戶計算，每戶總計成本應在3100元左右。這樣原先的光纜廠商的利潤就會有所降低，只有把采購量做上去，才能獲得更多的利潤空間。
　　前一段時間，業(yè)界報道華為等廠商以優(yōu)厚薪資在搶烽火通信研發(fā)FTTH的人才，在市場經(jīng)濟條件下，人才流動很正常。作為老牌的光纖生產(chǎn)廠商，應加快體制改革，順應公司化制度，做大做強品牌，提高薪資水平，這樣才能保證人才的低流失率，也只有這樣，才會在激烈的市場競爭中占得先機。?