競業(yè)限制與保密協(xié)議

　　競業(yè)限制與保密協(xié)議

　　《司法解釋四》一共15條，其中三分之一的條款都講了競業(yè)限制的問題。

　　第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

　　前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

　　第七條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

　　第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

　　在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　上述司法解釋解決了以下這些問題：

　　一、未約定競業(yè)限制補償金的，競業(yè)限制條款是否有效?

　　不宜認定為無效。不主張無效的主要原因，更多的是考慮到如果認定此類條款無效，而勞動者又履行了競業(yè)限制，則勞動者的權(quán)利基礎(chǔ)反而喪失了，并不利于保護勞動者合法權(quán)益。競業(yè)限制所限制的是勞動者的勞動權(quán)利，而勞動權(quán)利又是勞動者生存的依賴。認定競業(yè)限制無效，雖然從法理上可以言之有物，但實踐效果上未必真能起到保護勞動者的作用。因此，《司法解釋(四)》可以說是在理想與現(xiàn)實之間作出了艱難選擇，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，即可向用人單位主張經(jīng)濟補償，即確認未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制條款的效力。

　　二、未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制糾紛如何處理?

　　1、未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付，但勞動者依約履行了競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持。

　　2、未約定經(jīng)濟補償金，但用人單位實際上按照法定標準按月支付了經(jīng)濟補償金，如果用人單位請求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者請求勞動者承擔違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責任的，應(yīng)予支持。

　　3、未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付，勞動者未解除競業(yè)限制條款且違反了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位請求勞動者承擔違約責任的，應(yīng)予支持。

　　4、未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位明確表示拒絕的，此時勞動者有權(quán)解除合同。

　　5、未約定經(jīng)濟補償金，用人單位也未實際支付且達到3個月期限，勞動者解除競業(yè)限制條款的，應(yīng)當類推適用《司法解釋(四)》第8條的規(guī)定，確認勞動者解除競業(yè)限制條款的效力。但在競業(yè)限制條款解除前，勞動者仍應(yīng)承擔違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責任、用人單位仍應(yīng)承擔給付經(jīng)濟補償金的違約責任，合同的解除不免除已經(jīng)產(chǎn)生的違約責任。

來源：三茅人力資源網(wǎng)