調查失業(yè)率逐月上升 就業(yè)遭遇“倒春寒”?

　　國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人盛來運表示，今年3月份調查失業(yè)率比2月份略有提高，在5.2%左右區(qū)間內小幅波動，總體比較穩(wěn)定。

　　記者從相關人士處了解到，經濟下行的壓力正在向就業(yè)端傳導，二三月份調查失業(yè)率呈現(xiàn)逐步上升趨勢，具體表現(xiàn)為農業(yè)戶籍人口的失業(yè)率上升以及短期失業(yè)人員比重較大，其中，去產能行業(yè)用工減少是一個重要因素。

　　調查失業(yè)率在經歷去年第四季度一個短暫回落之后，今年第一季度繼續(xù)向上攀升。數(shù)據(jù)顯示，2015年大城市調查失業(yè)率為5.1%，今年1月份，我國調查失業(yè)率統(tǒng)計范圍從31個大中城市擴大為全國所有地級市后，調查失業(yè)率數(shù)據(jù)為4.99%。

　　當前就業(yè)領域必須引起重視是，雖然失業(yè)率保持穩(wěn)定，但全國失業(yè)人口的絕對量在增加。一位政府部門的人士說，受到去產能政策的影響，傳統(tǒng)制造業(yè)用工需求明顯下降，且無法被新型產業(yè)用工需求的增長所彌補，造成失業(yè)總量增加，失業(yè)人數(shù)達到高位。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠在上周五在人社部例行發(fā)布會上也表示，經濟下行壓力加大，結構調整深入推進，對就業(yè)的影響也在加深。一方面是部分企業(yè)用人需求在下降，有些勞動者就業(yè)難度在加大。另一方面是部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)的風險也有所上升。

　　經濟下行對就業(yè)帶來的首當其沖的影響是企業(yè)用工需求不振。來自蘇州工業(yè)園區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，今年第1季度，受經濟環(huán)境影響，園區(qū)內部分企業(yè)用工趨于謹慎，企業(yè)用工需求同比降幅達27.8%，求職人員的數(shù)量同比同比增長3.9%，求職人員的求職難度在加大。

　　蘇州工業(yè)園區(qū)對第二季度企業(yè)用工需求所做的調查還顯示，大多數(shù)企業(yè)未來用工預期需求不旺。園區(qū)內69.6%的企業(yè)預計二季度用工持平，11.5%的企業(yè)預計用工將減少，僅18.9%的企業(yè)預計用工將增加。

　　中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣指數(shù)報告》顯示，從智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)來看，2016年第一季度全站在線需求同比增長僅4%，遠低于去年同期19%的增長率。

　　2016年第一季度有超過半數(shù)的行業(yè)的用工需求同比出現(xiàn)負增長。用工需求量萎縮的行業(yè)主要集中于傳統(tǒng)加工制造業(yè)、能源行業(yè)等，比如快速消費品行業(yè)用工需求同比降低15%，大型設備/機電設備/重工業(yè)用工需求同比降低14%，這些行業(yè)的共同特點是產能過剩，市場需求不足。

　　報告稱，受到我國經濟轉型的影響，傳統(tǒng)支柱型產業(yè)紛紛縮減招聘需求，新興產業(yè)的人才需求不足以消化市場供給，隨之出現(xiàn)了“青黃不接”的狀態(tài)。

　　從微觀數(shù)據(jù)也可以反應出一季度企業(yè)招聘和員工求職的真實狀態(tài)。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，一季度平均每個招聘職位收到48份簡歷，比之前的26份大約翻了一番，說明今年職業(yè)競爭態(tài)勢非常激烈。

　　隨著經濟結構調整進入深水區(qū)，“去產能”對就業(yè)市場產生的不利影響也在顯現(xiàn)。淘汰落后產能、減輕企業(yè)運營包袱開始成為一些大國企的共識。由于部分煤炭、鋼鐵等行業(yè)的國企正面臨著產業(yè)結構調整以及混合所有制改革的挑戰(zhàn)，在市場上對于新增就業(yè)人員的吸納能力較低。

　　報告還顯示，小微企業(yè)已經成為我國吸納就業(yè)的主要渠道。數(shù)據(jù)顯示，一季度小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20-99人)人才需求超過全國平均增幅(4%)，達到14%，而微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比增加22%。而同期規(guī)模在500人以上的中型、大型企業(yè)，與去年同期相比用工需求均出現(xiàn)了超過7%的負增長。

來源：北京時間