武漢人才市場現(xiàn)狀：企業(yè)招工難 人才流動(dòng)大

　　招工者年年招人，年年難

　　兩天僅招到1個(gè)人

　　譚澤 海悅天地樓盤物業(yè)管理公司 招10名保安

　　2日清晨，武漢的氣溫僅有0度左右，譚澤一早便趕到閱馬場的起點(diǎn)人力資源市場，招聘10名保安。

　　“昨天在這里轉(zhuǎn)了一整天，連1個(gè)人也沒招到。”譚澤說，他今天特意早點(diǎn)來，并帶了一沓廣告，主要信息是：月薪1550~2500元，包吃包住，加班費(fèi)另算，宿舍配有網(wǎng)絡(luò)、電視、空調(diào)、24小時(shí)熱水；招30以下，初中學(xué)歷，身高1.65以上，身體健康。

　　譚澤說，今年開的月薪比去年漲了200元以上，年齡等條件還可以放寬。

　　寒風(fēng)之中，譚澤努力地在人群里搜尋那些打扮普通、面相老實(shí)的青年人，看到就上前發(fā)放廣告。

　　直到記者離開，都沒人愿意去公司面試。晚上，從電話中得知，譚澤一天的忙碌僅招到了1名保安。

　　招人難，留人更難

　　張先生 光谷某光器件的公司 招數(shù)十名操作工

　　在人力資源市場上，需求量最大的莫過于普工。招普工的公司不但貼著海報(bào)、通過麥克風(fēng)吆喝待遇，還有不少在市場門口停著大巴。有談好的工人，就立馬接上車?yán)焦尽?

　　“45歲以內(nèi)，身體健康，經(jīng)過3天培訓(xùn)和1個(gè)月試用期，就可以簽合同。”南車長江車輛有限公司的招聘員表示。

　　光谷一光器件公司的張先生告訴記者，“前幾天，公司派人跑了天門、鄂州、黃岡三個(gè)地方，都沒招滿人。”

　　張先生苦惱地說：“工人的流動(dòng)性太大了，每年開年就要招人！缺工的損失不說，人力、物力成本大得很。”他們這一批招的還只是普通的操作工，熟練工和技工將更難招。

　　職場專家能招人，能留人，才“雙贏”

　　漲薪，是今年勞務(wù)市場上最亮眼的亮點(diǎn)，福利待遇、五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、居住環(huán)境等“軟指標(biāo)”，如今也成為務(wù)工者心中的重要參數(shù)。

　　采訪中，記者注意到，有一家企業(yè)海報(bào)上寫著：沿江湖景房住宿，空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)；家中急事可請(qǐng)假兩個(gè)月，并發(fā)基本補(bǔ)貼。為了招到人，留住人，企業(yè)打起“人文關(guān)懷牌”，強(qiáng)化打工者的“歸屬感”。

　　起點(diǎn)人力資源市場勞務(wù)派遣事業(yè)部的唐文杰表示，目前，“留人”成為企業(yè)的新課題。頻繁跳槽，對(duì)務(wù)工者來說，求職成本不?。荒昴耆惫?，對(duì)企業(yè)來說，要花費(fèi)大量人力物力招工。因此，只有企業(yè)與員工相互尊重，在選擇和需求上達(dá)到平衡，企業(yè)才能留住人，員工才有“歸屬感”。而長期、穩(wěn)定的用工關(guān)系才是企業(yè)與員工“雙贏”的合作。