臨近年底盼雙薪+升職 職場(chǎng)人今秋跳槽趨理性

　　年底雙薪成誘惑
　　
　　“雖然我一直想跳槽，但現(xiàn)在已經(jīng)到了年末，我就不想跳槽了。”丫丫是某企業(yè)白領(lǐng)。由于工作壓力大加上經(jīng)常的加班，讓她的生活規(guī)律完全顛倒。早在今年初，她跟家人商量了跳槽的事宜，但一直沒有合適的機(jī)會(huì)。“現(xiàn)在我已經(jīng)不想跳了吧，機(jī)會(huì)又有這么多。但是我覺得現(xiàn)在，再跳槽不劃算，因?yàn)樵龠^幾個(gè)月，我就可以拿到年底雙薪了??！”丫丫表示，雖然平時(shí)工資兩千左右，并不算低，但是年底雙薪達(dá)到了一萬，“這不得不說很誘人??！”
　　
　　而與丫丫有類似想法的人并不在少數(shù)，從剛?cè)肼殘?chǎng)不久的應(yīng)屆畢業(yè)生到久經(jīng)職場(chǎng)的精英人士，對(duì)于跳槽都“蠢蠢欲動(dòng)”，但是對(duì)于雙薪的誘惑又放不下。記者了解到，每年9月，企業(yè)都會(huì)推出新的招聘計(jì)劃。雖然咨詢應(yīng)試的人不少，但是招聘對(duì)象對(duì)是否跳槽表現(xiàn)得很猶豫?，F(xiàn)在的職場(chǎng)人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時(shí)，才會(huì)選擇跳槽。年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機(jī)會(huì)，驅(qū)使很多人選擇先“安心”過年。
　　
　　業(yè)內(nèi)人士：應(yīng)屆生不宜跳槽
　　
　　“面對(duì)‘金九銀十’跳槽高峰時(shí)，職場(chǎng)人的謹(jǐn)慎觀望，避免盲目跳槽，體現(xiàn)出了當(dāng)今職場(chǎng)人的成熟心態(tài)。”從事人力資源工作多年的陳先生表示，對(duì)于職場(chǎng)人士而言，可以先通過招聘網(wǎng)站了解現(xiàn)在企業(yè)的用人要求和薪酬情況，如有合適自身情況的工作機(jī)會(huì)，再?zèng)Q定是否跳槽。畢竟職場(chǎng)上一步登天的幸運(yùn)兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，一個(gè)人能夠建立清晰的職業(yè)規(guī)劃方向，最終實(shí)現(xiàn)“錢途”與“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。“特別是應(yīng)屆大學(xué)生，更加應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待，因?yàn)轭l繁跳槽對(duì)于職場(chǎng)新人們的發(fā)展弊大于利。”陳先生表示，職場(chǎng)新人頻繁跳槽，容易給雇主造成對(duì)公司不夠忠誠(chéng)、對(duì)自己規(guī)劃不夠明朗、不愿意吃苦等各種不佳印象，甚至?xí)绊懺诼殘?chǎng)中的發(fā)展。“現(xiàn)在的公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，所以剛畢業(yè)的學(xué)生不適宜在這個(gè)時(shí)期跳槽。產(chǎn)生跳槽念頭的職場(chǎng)新人，可以先對(duì)工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)，找出影響職業(yè)發(fā)展的根本原因。積累經(jīng)驗(yàn)、建立良好職場(chǎng)人形象將會(huì)對(duì)未來個(gè)人發(fā)展起到促進(jìn)的作用。”