職場人士天平：“婚假”與工作

    據(jù)悉，近日中華英才網(wǎng)進行了一次主題為“婚假情況”的專項調(diào)查，主要面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)，揭示了“婚假”在企業(yè)內(nèi)的執(zhí)行現(xiàn)狀及職場人士對“婚假”的期望。在婚假選擇上，大部分人表示對法定婚假制度滿意，但在實際操作上還是會考慮到工作的完成進度等后再去選擇休婚假，工作的重要性已儼然成為了職場人士的首要問題。

    婚假與工作的調(diào)和企業(yè)需更人性化

    “執(zhí)子之手,與子偕老”走過漫漫愛情路終于踏上了婚姻的殿堂，結(jié)婚無論在任何年代都是人生中的“頭等大事”，在西方有新婚蜜月的習(xí)俗，在我國雖然不能實現(xiàn)蜜“月”，但《婚姻法》和《計劃生育法》等也以法律條文的形式，明確了新婚人員的福利。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定：在法定結(jié)婚年齡后結(jié)婚的，可享受3天婚假。但是對于如何休假、怎樣選擇卻各有不同。

    除了有明文規(guī)定的假期外，超過五成的受訪者表示，“公司不再對新婚員工提供其他福利”，14%的受訪者表示，“可拿到獎金類福利”，21%的人士“可拿到禮物類福利”。當問及休婚假會不會影響享受其他公司福利的時候，47%的受訪者表示不會，但31%的受訪者表示受到了如扣除餐補類的小影響，13%的受訪者則表示影響較大。

    某有關(guān)專家針對這一調(diào)查結(jié)果表示：大部分公司都會按照國家相關(guān)規(guī)定，給予新婚員工一定假期福利，保證職場人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分的公司提供的福利僅此而已，并不會給新婚員工其他方面的福利。企業(yè)如果想提升員工的忠誠度，僅僅執(zhí)行規(guī)定是不夠的，需要建立更為人性的企業(yè)文化，而結(jié)婚作為員工一生中的大事，企業(yè)的重視程度將在員工心中留下相當大的影響。

    目前，多數(shù)人的工作壓力很大，符合晚婚條件的新婚員工為數(shù)眾多，我國不同地區(qū)對于晚婚假期的規(guī)定雖有不同，但多數(shù)也在10天以上，這和調(diào)查數(shù)據(jù)吻合，可見職場人士對于現(xiàn)有制度是肯定和支持的。與此同時，更多的職場人士能充分的理解企業(yè)的難處，多數(shù)會選擇在不影響企業(yè)效益的情況下休婚假。企業(yè)應(yīng)盡量保證員工能享受到“婚假”的假期福利，企業(yè)與員工達成共識，對于實現(xiàn)和諧的工作氛圍，激發(fā)員工士氣都非常有益。除此之外，獎金、實物禮品等能達到錦上添花的效果，讓身處新婚喜悅的員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，進而認同企業(yè)文化，減少人才流失率。

    職場人士壓力大偏重工作者占多數(shù)

    盡管同樣是休假，婚假卻不同于法定假日。職場人士在選擇休婚假時，要考慮到公司在運作，手頭的工作還是要進行，于是就產(chǎn)生了帶班、臨時接替、工作轉(zhuǎn)交等問題，對于婚假時機的選擇，對于手頭工作的安排，都成了順利休假的關(guān)鍵點。面對這個問題，接近73%的受訪者表示，“會在工作完成或妥善安排后再休息”，還有接近11%的受訪者表示，“會放棄婚假”，僅有不到17%的受訪者聲明會放下工作去享受假期。

    半數(shù)職場人士表示：休假期間會“隱居”

    在休假時間的選擇上，有49%的受訪者表示“會和其他長假一起休息”，22%的受訪者表示會在婚禮結(jié)束后就休婚假，剩余5%表示會將婚假拆分成若干假期休息。

    值得注意的是，在調(diào)查休假期間的工作狀態(tài)時，表示“會完全放下工作”，手機、電腦都放假的受訪者竟占到了52%，半數(shù)職場人士表示休假期間會做個忘記工作的隱居者。有31%的受訪者表示，還是會接聽工作電話和收郵件。而在面對放棄婚假這個問題時，有33%的受訪者表示會因工作繁忙而放棄休假，有28%的受訪者表示如果休假會導(dǎo)致失業(yè)，則放棄休假，有21%的受訪者表示無論什么原因都不會放棄婚假。

    有關(guān)專家認為，在休“婚假”、“年假”這種沒有明確時間規(guī)定的假期時，與工作有沖突是難免的，而多數(shù)職場人士將完成工作放在了首位，這是令企業(yè)感到欣慰的消息。“婚假”與其他不定時假期又有明顯區(qū)別，對于大部分人，婚假意義重大，而在時間選擇上卻相對靈活。職場人士可以利用“婚假”的這些特殊性，與領(lǐng)導(dǎo)和其他同事相互協(xié)調(diào)，在不影響工作進程的同時，讓婚假圓滿而難忘。