因單位未為職工劉某繳納社會保險費(fèi),致使雙方終止勞動合同后,劉某無法從社保部門領(lǐng)取失業(yè)保險金。近日,法院判決劉某的
失業(yè)金損失由單位承擔(dān)。
劉某于2004年5月20日到山東省某工程公司工作,雙方最后一次簽訂的勞動合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月,劉某閑置在家,沒有到公司和項(xiàng)目工地上班,工程公司即以此為由未發(fā)放其這期間的工資。劉某在勞動合同終止前12個月的平均工資為3900元。2008年12月31日,工程公司終止了與劉某的勞動合同,并支付了劉某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于工程公司沒有按照國家規(guī)定為劉某繳納社會保險費(fèi),致使劉某終止勞動合同后,無法領(lǐng)取失業(yè)保險金,為此,劉某訴至濟(jì)南市勞動爭議仲裁委員會,要求工程公司承擔(dān)未繳納社會保險費(fèi)的法律責(zé)任,賠償其失業(yè)保險金損失,同時支付其2008年10月至12月的工資。仲裁委作出裁決后,劉某不服,訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。
法院查明,自2008年1月1日起,濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為760元/月;2008年濟(jì)南市失業(yè)保險金為380元/月。
法院認(rèn)為:關(guān)于劉某主張的失業(yè)保險金損失,根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額為職工繳納失業(yè)保險費(fèi),因工程公司未為劉某繳納失業(yè)保險費(fèi),導(dǎo)致劉某不能領(lǐng)取失業(yè)保險金,工程公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!妒I(yè)保險條例》第17條規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。根據(jù)上述規(guī)定,工程公司應(yīng)賠償劉某12個月的失業(yè)保險金損失。對于劉某主張的2008年10月至2008年12月的工資11700元,因這期間劉某未到崗上班,工程公司未予發(fā)放工資并無不當(dāng),但是在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,工程公司應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,按濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%為其發(fā)放生活費(fèi)。
綜上,依照《勞動合同法》第47條、第97條,《失業(yè)保險條例》第17條等規(guī)定,法院判決:工程公司于本判決生效之日起10日內(nèi)賠償劉某失業(yè)保險金損失4560元(380元/月×12個月);支付劉某2008年10月至12月的生活費(fèi)1596元。