怎樣找到最好的工作？

        失業(yè)者應該怎么去找工作呢？如何去找工作才會事半功倍，找到自己滿意的工作呢？下面就一起來看看吧。

       一般來說，失業(yè)者用的是以下四種方法找工作：

　　1、上網(wǎng)尋找。

　　2、亂槍打鳥般寄出求職信。

　　3、回復征人啟事。

　　4、尋求勞工局(或其他的職業(yè)介紹所)的幫助。

　　壞消息是，這些是你能選擇的最不適當辦法，成功的可能性很小，所以最好別這么做。許多失業(yè)者都在寄出無數(shù)份求職信后，才察覺上述方法并無法成功。為什么你不去試試別的辦法?也許是因為你不知道其他的途徑，但有可能的是：你不想使用其他的途徑，因為你害怕聽到否定的答案。

　　這讓人訝異，人們不肯嘗試或放棄一切，只是不愿意直接聽到一個“不”字。

首先，一定有足夠的工作機會，而這份適合你的工作，在一百天之內(nèi)將會屬于你。請看一下以下的數(shù)字：據(jù)估計，在德國每年大約有四百七十萬個新的工作。新的工作被創(chuàng)造出來，因為有人升遷或退休;有些人離開了他們的工作，則是因為搬家、疾病或死亡。

　　最好的工作從來不會出現(xiàn)在征人啟事或勞工局里。這些最好的工作，多半時候根本沒人去應征!據(jù)統(tǒng)計，只有1%到2%的工作被刊登在征人啟事上。如果你寫求職信，大概沒有多少機會能得到它們。

　　我現(xiàn)在想為你指出一條路：如何在一百天之內(nèi)找到一份工作，而且是能讓你感到快樂的工作。但首先你必須發(fā)誓，你會排除那些不敢面對拒絕的膽怯心理。那條路多半是恐懼所在之處——找工作也是如此。

向老板證明自己的能力

　　你覺得雇主想要的是什么?是一封漂亮的、有創(chuàng)意的、完美無缺的求職信?不可能!如果我面前堆滿了六十封以上的求職信，那我首先只做一件事：盡快從中選出三到四份，以縮小選擇。要做到這一點，我會浪費一到兩個鐘頭(也許是我的秘書來做這件事)。

　　但無論如何，我不會不了解情況就下決定。我要先了解求職者，知道他是真的有能力。那什么東西能幫助我呢?天花亂墜的演講?當然不是!要讓事實來說話。對于雇主來說，最有效的，就是讓他看到一個有責任心、目標堅定，并且有創(chuàng)造力的應征者。

　　你必須時時注意自己，更必須證明，對于這份工作來說，你與別的競爭者完全不同。難道你仍然不覺得這比一封漂亮的求職信，更具有意義嗎?求職信并無法回答讓雇主感興趣的關(guān)鍵問題，他要知道的是：

　　為什么這個人要在這工作，而不是其他地方?

這是個什么樣的人?他能做什么?他與其他競爭者有什么不同?

　　我請得起這個人嗎?他想要多少薪水?

　　如果你選擇了一條讓雇主喜歡的路，回答了他這三個問題，那會如何?現(xiàn)在就有這樣一條路，而且還能節(jié)省時間。但你或許必需克服心理障礙，因為你害怕聽到“不”這個字。別怕：這是值得的!

找到工作的最佳辦法

　　1、向朋友和熟人打聽

　　如果你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。

　　當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。然后問他們：“你認識什么人，這個人認識其他有工作的人嗎?”如果你持續(xù)這樣做，你在一百天之內(nèi)找到工作的可能性會增加40%。

　　2、打電話給你感興趣的公司

　　這里有項找工作的重要規(guī)則，能讓你有更大的機會，在沒有刊登征人啟事的公司里找到工作。

　　問問你的朋友，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業(yè)和公司，然后打電話給他們，試試和該公司的人事主管;如果是一家小公司，就直接去找老板，和他們?nèi)〉寐?lián)系。請簡短描述你想做的是什么，什么和你能力相符，讓他們留下印象，你就是他們公司需要的人，并且提出不超過四分鐘簡短對談的要求。

　　雇主害怕那些浪費他們時間的人，因此你一定要記住，在四分鐘后問這問題：“我現(xiàn)在應該掛電話了嗎?或你有興趣和我再談下去?”當然，你一定要讓彼此的談話持續(xù)下去，只是現(xiàn)在讓雇主來決定，這會讓人留下深的印象。

　　你害怕這樣做嗎?我要提醒你：最好的路就在恐懼所在之處。請相信我，只有前十通電話會比較困難，之后就很容易。如果你打給兩百家公司，那你找到理想工作的機會，將會增加70%。

　　3、直接去這家公司

　　請先列出一張會被問到的問題，然后再做計劃。你每天最少要前往四家企業(yè)，一個星期去二十家。有些你已經(jīng)打了電話約定時間，其他的就直接前往，這兩種方法都要試試。準備好四分鐘的簡短介紹。以下幾點，你應該提到：“我在某些方面表現(xiàn)杰出，也讓我感到快樂。我相信，貴公司會需要我的原因有以下幾點……。四分鐘現(xiàn)在已經(jīng)過去了，你覺得我有機會嗎?你愿意和我繼續(xù)談下去嗎?”

　　如果你能留下良好印象，或幫這家公司免費解決某個問題，你將有很好的機會。如果這家公司沒機會雇用你，但你們的談話很融洽，那你就可以詢問他們是否能為你推薦：“你知道有哪家公司可能需要我這種人嗎?我能告訴他們，是你推薦我的嗎?”取得推薦，是這一百天里相當重要的一部分。你要經(jīng)常去問：“誰認識這個我不知道的人，或我不知道的公司?”

　　如果你真的尋訪了二百家公司，你就能夠得到工作，我在此保證!但要記住：我說的不是二十三或四十七家，而是二百家。

　　如果開始的四分鐘已經(jīng)過去，但老板仍然愿意和你繼續(xù)談下去(或與你訂?新的會談日期)，那你就有了很好的機會。

但第一次面談有幾項重要規(guī)則：

　　1、不要多談自己。回答你該回答的問題，但不要長篇大論講述自己的過去。注意你的談話對象，只要他很安靜并趣味盎然地聽你說話，就表示他想了解更多。如果他開始在椅子上不安地動著，并玩弄著手指，就表示他寧可進入下一個重點了。

　　2、談話內(nèi)容指向未來。如果你花愈長的時間談論可能的合作前景，你的機會也就愈高。最好是你自己來問問題：“誰將會是我的老板?我的工作性質(zhì)將會是什么?我應該向誰報告?我該做些什么?誰在我之前做了這份工作——他喜歡什么?不喜歡的又是什么?”

　　3、別太早提到你的權(quán)益。第一次會談提到這個問題，絕對太早。雇主不會隨便下決定，更不想在還沒決定前，就商談權(quán)益的事。談你能為這家公司做什么，而不是這家公司能為你做什么。

　　4、表現(xiàn)出學習的欲望。你要問：“我能學到什么?貴公司五年之后的計劃是什么?將會需要什么樣的能力和優(yōu)點?我將會與哪些優(yōu)秀員工一起工作?我將從他們身上學到什么?”

　　5、要求免費為他們工作幾天。這么做不只是為了讓老板了解你，也會讓你有機會去適應這家公司，以及你的老板、同事、工作和工作環(huán)境。

　　6、談到關(guān)于薪水時，不要先提出數(shù)額。如果老板堅持要你說出一個數(shù)目，你要有個回旋空間：“視工作而定，就在三千美元到四千美元之間吧。”

　　7、談話時，先不要遞上你的求職數(shù)據(jù)。你要說你沒帶，但明天馬上寄來。這樣有個好處，能讓你從談話中知道該在求職數(shù)據(jù)里寫些什么，這樣也可讓你掌握談話的節(jié)奏，談及其他的重點。你也要問：“我的求職數(shù)據(jù)中，有什么東西對你來說是重要的?”

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　　8、在面談后，寄封簡短的感謝信。如果你并沒有失業(yè)，我也推薦類似的作法。但這會持續(xù)更長的時間，因為“可惜”的是，你不像失業(yè)者那樣，有這么多時間可用。你要利用休假時，厘清自己的價值，并把能讓你充實的東西(樂趣、能力、自信)找出來。如果你之后想找一個適合自己的工作，那你就能用到這一章里很多好點子。

　　對失業(yè)者來說，如果你持續(xù)這么做，你最后總能(最晚在一百天之后)找到一份工作。如果你能寫信給我，與我分享你的經(jīng)歷，我會非常高興。你擁有的不僅是份工作，還回答了有關(guān)自己工作生涯中的基本問題。你會對自己更有信心，并感到驚喜。