西班牙電信將花費16億歐元用于勞動力改造

  ICCSZ訊(編譯：Vicki)根據(jù)報道，西班牙電信計劃在西班牙裁員5000人。該公司表示，計劃對6000名員工進(jìn)行再培訓(xùn)，涉及安全、機器人化、分析、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、商業(yè)咨詢、IT以及“敏捷方法論能力”等領(lǐng)域。因此，公司將培訓(xùn)預(yù)算翻倍，并將每位員工的培訓(xùn)時間提高40%。

  改革是必要的，因為在數(shù)字化的世界里，西班牙電話公司仍然有太多的模擬工作者。該公司預(yù)計，未來幾年，數(shù)字渠道將占到銷售額的一半，許多客戶將更喜歡MiMovistar應(yīng)用，而不是與人互動。銅和傳統(tǒng)手機網(wǎng)絡(luò)的關(guān)閉也將產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

  將要完成多少工作尚不清楚，西班牙電信公司拒絕確認(rèn)報道其目標(biāo)是5000名西班牙人。如果準(zhǔn)確的話，這個數(shù)字將占西班牙近五分之一的工人，去年該公司員工的平均規(guī)模為26,712名。自2016年以來，該國員工人數(shù)已經(jīng)下降了3,500人，而盈利報表顯示，Telefónica的整體勞動力在此期間縮減了近8%，到2018年為121,853名員工，部分原因是資產(chǎn)出售。

  盡管采取了一些措施，但在此期間，每名員工的年收入從近46萬美元降至45萬美元以下，2012年的約52.7萬美元下降(使用最近的匯率)。 Telefónica的利潤率(基于折舊和攤銷前的營業(yè)收入)從2012年的34%下滑至去年的32%。其股價在過去三年中已下跌30%。

  西班牙電信公司的努力已經(jīng)取得成功，再培訓(xùn)和自愿退休計劃的總成本估計為稅前16億歐元(18億美元)。不過，投資者不應(yīng)該感到恐慌，因為Telefónica預(yù)計從2021年開始削減年度開支2.2億歐元(2.42億美元) - 可能就在下一輪重組之前。