職場人士安全度過職業(yè)危機(jī)的策略<

　　在職場職業(yè)危機(jī)爆發(fā)期，就業(yè)機(jī)會少，饑不擇食，能夠感受到這種危機(jī)的人并不占少數(shù)，而能夠直面危機(jī)、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機(jī)，職場人士要想安全度過，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應(yīng)對。

　　主動溝通積極表現(xiàn)自己

　　職場中面臨被解雇、降級等危機(jī)的時(shí)候，你需要主動出擊，溝通是解決危機(jī)的唯一途徑，以不變應(yīng)萬變是職場競爭中的大忌。

　　當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時(shí)，我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，也就是說我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會和老板坐下來談一談。只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會錯(cuò)失許多機(jī)會，有時(shí)還會被他人誤解。所以，學(xué)會溝通是和諧與融洽工作關(guān)系、提高工作效率的重要方法，特別是在出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時(shí)。因?yàn)樵?ldquo;裁員”之前每個(gè)人都有機(jī)會，關(guān)鍵在于我們是否與老板進(jìn)行了有效的危機(jī)公關(guān)，這一步如果走得好，相信危機(jī)很快就會遠(yuǎn)離自己。

　　除了溝通外，職場人還要表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。

　　一般說來，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認(rèn)為有價(jià)值的職員。因此，那些時(shí)常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。那么，平時(shí)的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎？答案是否定的。 “綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時(shí)候，也不要總抱有懷才不遇的想法，要大膽地去做些嘗試，并最終得到其他人的認(rèn)可。

　　提升核心能力做好職業(yè)規(guī)劃

　　在競爭激烈的今天，職場人不僅能夠出色地完成本職工作，更要力爭兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點(diǎn)。而除了做好本職工作之外，做個(gè)職場有心人也很重要。

　　比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和各種新聞及資訊，讓自己的閱歷和認(rèn)知度能夠在無形中得到提升。在平時(shí)的工作中，更要全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，凸顯出你的競爭優(yōu)勢，努力獲得你的職場最高分。

　　在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位，找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位，開始一步步踏實(shí)前進(jìn)。另外，有意識地鍛煉自己，用積極的方式思考，用及時(shí)的行動化解困難，減少抱怨，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。

　　除了加強(qiáng)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能外，還要積累一些可轉(zhuǎn)換的技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。

　　在職場職業(yè)危機(jī)爆發(fā)期，就業(yè)機(jī)會少，饑不擇食，能夠感受到這種危機(jī)的人并不占少數(shù)，而能夠直面危機(jī)、享受競爭的卻不多。面對職業(yè)危機(jī)，職場人士要想安全度過，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應(yīng)對。

　　主動溝通積極表現(xiàn)自己

　　職場中面臨被解雇、降級等危機(jī)的時(shí)候，你需要主動出擊，溝通是解決危機(jī)的唯一途徑，以不變應(yīng)萬變是職場競爭中的大忌。

　　當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時(shí)，我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，也就是說我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會和老板坐下來談一談。只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會錯(cuò)失許多機(jī)會，有時(shí)還會被他人誤解。所以，學(xué)會溝通是和諧與融洽工作關(guān)系、提高工作效率的重要方法，特別是在出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)時(shí)。因?yàn)樵?ldquo;裁員”之前每個(gè)人都有機(jī)會，關(guān)鍵在于我們是否與老板進(jìn)行了有效的危機(jī)公關(guān)，這一步如果走得好，相信危機(jī)很快就會遠(yuǎn)離自己。

　　除了溝通外，職場人還要表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。

　　一般說來，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認(rèn)為有價(jià)值的職員。因此，那些時(shí)常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。那么，平時(shí)的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎？答案是否定的。 “綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時(shí)候，也不要總抱有懷才不遇的想法，要大膽地去做些嘗試，并最終得到其他人的認(rèn)可。

　　提升核心能力做好職業(yè)規(guī)劃

　　在競爭激烈的今天，職場人不僅能夠出色地完成本職工作，更要力爭兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點(diǎn)。而除了做好本職工作之外，做個(gè)職場有心人也很重要。

　　比如關(guān)注一些行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和各種新聞及資訊，讓自己的閱歷和認(rèn)知度能夠在無形中得到提升。在平時(shí)的工作中，更要全力以赴地做好每一件事，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，凸顯出你的競爭優(yōu)勢，努力獲得你的職場最高分。

　　在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位，找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位，開始一步步踏實(shí)前進(jìn)。另外，有意識地鍛煉自己，用積極的方式思考，用及時(shí)的行動化解困難，減少抱怨，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。

　　除了加強(qiáng)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能外，還要積累一些可轉(zhuǎn)換的技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。