你絕對不要做的三件惡事——上司的哲學(xué)

　　職場這么多年，如果問我有什么感觸的話，那就是：正是某些領(lǐng)導(dǎo)者身上的惡劣品行，而非優(yōu)秀品行，讓我思考如何去做一個有效率有道德的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　這是因為人們對“受害”的記憶往往要比對“受益”的記憶來的更強烈更深刻一些。許多人，甚至是非常優(yōu)秀的員工最終選擇離開，不是因為收入、職位、工作環(huán)境等因素，而是因為無法忍受上司身上的那些惡劣品行。

　　其實，反映在領(lǐng)導(dǎo)身上的惡劣品行有很多，比如任人唯親、家長作風(fēng)、謾罵下屬等等，但這些都不算什么。最不能讓下屬忍受的惡劣的品行有下面三個，你只要有其中任何一項，都不配作為一個領(lǐng)導(dǎo)者。

　　1　　把下屬當(dāng)下人

　　做上司的總有一種優(yōu)越感，尤其是在自己的下屬面前，一幅高高在上的氣勢，這很容易滋生上司的傲慢和無禮，似乎自己就是高人一等，而下屬就是低人一等。這實際上是對下屬自尊的踐踏，是讓人難以忍受的。

　　有一位朋友和我說起這樣的一位國企的負(fù)責(zé)人(最多也就是一個處級干部)，每次開會的時候，喜歡自己走在前面，讓秘書拿著筆記本、茶杯跟在后面。等到他坐下后，他的秘書會把筆記本、茶杯整齊地放在桌子上，而且走到那都要有“前呼后擁”的感覺。下屬來到他的辦公室，他都是坐在大大的辦公桌后面，身子連動也不動一下，桌子上還時常擺著水果自己一邊吃一邊聽下屬的匯報，讓下屬感覺很不舒服。

　　如果這算是“耍官威”的話，那么還有更令人不能忍受的。有的領(lǐng)導(dǎo)會支使下屬為自己的親人朋友奔波忙碌，比如替自己的孩子做作業(yè)、替自己做家務(wù)打掃衛(wèi)生，甚至替自己照顧家里的病人等等，完全把下屬當(dāng)作自己的“下人”來使喚。

　　這實在是讓下屬有些忍無可忍，“太傷自尊了!”我曾經(jīng)聽過許多下屬在這方面表露出對自己上司的“怨言”，認(rèn)為上司這樣做讓自己在同事面前沒有面子，很丟人，內(nèi)心有一種受傷害的感覺。

　　不能平等地對待下屬，實質(zhì)上是沒有把下屬當(dāng)人來看。盡管上司與下屬在等級上存在不平等，但在人格上是平等的。我們可以為了組織的利益去“使喚”下屬，但不能為了個人的享受和私利去“使喚”下屬。有許多領(lǐng)導(dǎo)最后成為孤家寡人，特別是下了臺后無人搭理，就是因為他從來沒有把自己的下屬當(dāng)作一個活生生的，與自己平等的“人”來看待。當(dāng)你不把別人當(dāng)人看的時候，你自己又是什么呢?

　　2　　貪圖下屬的便宜

　　還有一些領(lǐng)導(dǎo)私心很重，患得患失，做什么事都想占便宜、撈好處，好像不這樣做就“瞎”了這個官似的，有時甚至?xí)龀鲐潏D下屬便宜的事情來，這實際上是對個人私有權(quán)利的侵占，同樣是讓人難以忍受的。

　　最普遍的現(xiàn)象是利用手中的權(quán)力在利益分配上為個人分得更多的利益。比如在薪酬分配上，有支配權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)往往會更多地考慮到自己和與自己相關(guān)群體的利益。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)可以比下屬多得，但不要太過分了。什么是過分?就是把下屬應(yīng)得的那部分也歸入了自己的腰包，或者把職工應(yīng)得的收入挪作他用，比如用職工獎金、福利等支付飯費、禮品費，甚至用于一些人情往來的消費等。

　　如果這樣的事情算是“假公濟私”的話，還有比這更令人厭惡的，比如有的領(lǐng)導(dǎo)借“婚喪嫁娶”來收斂下屬的錢財。每次遇到這樣的事都是下屬們“頭痛”的事，不是因為“給不給”而是因為“給多少”大傷腦筋。其實，還有比這更惡劣的，有的領(lǐng)導(dǎo)以各種借口直接向下屬要錢要物(好像下屬孝敬他是應(yīng)該的)，真是不給不行，給了以后，窩火、惱怒，說不出的羞辱和郁悶。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)有很多的特權(quán)，也有很多的想法，你如果不占點便宜就不舒服的話，你與其占點公家的便宜，也不要占下屬的便宜。占公家的便宜是失“官德”，占下屬的便宜是失“人德”。與其讓自己沒有“官德”，也不要讓自己沒有“人德”。一旦你連人德也沒有了，還算是個人嗎?

　　3　　隨意占用下屬的休息時間

　　也許有人會覺得不應(yīng)該把“輕易占用下屬的休息時間”作為一項不能忍受的惡習(xí)，但我覺得上司這樣做這同樣是讓人難以忍受的。如今人們越來越看重工作與生活的平衡，隨意占用下屬的休息時間，無意于剝奪了他們自由選擇生活方式的權(quán)利，這是對他人生活質(zhì)量的極大侵害。

　　有一個朋友和我說起他的一段經(jīng)歷，他曾經(jīng)在一名“工作狂”手下工作，周六周日都要上班，甚至是節(jié)日也不能休息。一次周日，他終于請了一天假(這本來就屬于他自己的假日)可以陪女朋友出去玩一天，但還沒到中午，上司就來電話要求回來上班，不管他怎樣解釋也沒有用，他只好打的從外地趕回來。當(dāng)他說起這件往事的時候，我的朋友幾次用紙巾擦拭眼淚，坐在一旁的我，深深地感受到他那種無奈的傷感。

　　這樣的領(lǐng)導(dǎo)真是有不少，比如有的領(lǐng)導(dǎo)是工作狂，自己沒白沒黑地工作，也要讓下屬早來晚走，而不管下屬有沒有事情要做;有的領(lǐng)導(dǎo)不是工作狂，卻是一個“表現(xiàn)控”，他讓下屬來加班加點，純粹就是做給上級看的，而不管下屬心里是怎么想的。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)真是人生的悲哀啊。

　　當(dāng)你不能自由地，甚至不清楚什么時候才能夠自由地支配本應(yīng)屬于自己的時間的時候，是多么地折磨人啊。每當(dāng)此時，我都想大聲地呼喊：做一個有點人性的領(lǐng)導(dǎo)吧，讓你的下屬享受一下生活的快樂吧!

　　來源： 世界經(jīng)理人