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職場(chǎng)年終自檢 你是不是應(yīng)該辭職了?

摘要:你以為把那些表上的數(shù)字做好了就可以考核過(guò)關(guān)了?你以為職場(chǎng)就這樣容易混?你以為你的老板對(duì)你一年的表現(xiàn)很滿意?你以為和老板混得很熟就可以蒙混過(guò)關(guān)?

        再工作二十來(lái)天,2013年就結(jié)束了,你是不是為了年終的績(jī)效考核正努力最后一搏呢?我要問(wèn)你的是,你以為把那些表上的數(shù)字做好了就可以考核過(guò)關(guān)了?你以為職場(chǎng)就這樣容易混?你以為你的老板對(duì)你一年的表現(xiàn)很滿意?你以為和老板混得很熟就可以蒙混過(guò)關(guān)?也許我的這幾個(gè)問(wèn)話是多余的。現(xiàn)在的職場(chǎng)受不良文化侵襲太多,有些地方已經(jīng)更像官場(chǎng)的腐敗了。因?yàn)楝F(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人制導(dǎo)致很多角色都不會(huì)真正的對(duì)發(fā)展、績(jī)效真正的負(fù)責(zé),大多數(shù)只是做一天和尚撞一天鐘罷了。

         很多老板都關(guān)心自己的下屬整天在想什么,可自己又沒(méi)有那么多時(shí)間整天和他們?cè)谝黄穑约阂矝](méi)法去剖開(kāi)下屬的大腦看個(gè)究竟。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難。而日本首屈一指的管理大師畠山芳雄的思想就可以讓老板對(duì)下屬有更多的了解,并能幫助下屬提出改進(jìn)計(jì)劃。

        畠山芳雄對(duì)企業(yè)職場(chǎng)環(huán)境里的人事物有很深的了解,往往是一語(yǔ)中的,這都源于他長(zhǎng)期擔(dān)任影響極大的日本能率協(xié)會(huì)(即管理協(xié)會(huì))理事長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)等重要管理職務(wù)。而且他自大學(xué)畢業(yè)后,曾在政府機(jī)關(guān)、工廠及商社里任職。1948年加入日本能率協(xié)會(huì)任營(yíng)銷顧問(wèn),作為干部教育專家,曾在多家企事業(yè)單位、公共團(tuán)體等從事調(diào)查、咨詢以及培訓(xùn)方面的工作。

        在畠山芳雄的書(shū)里,畠山芳雄在長(zhǎng)期調(diào)研實(shí)踐中,對(duì)干部所處的狀態(tài)有三種結(jié)論:

        第一種干部,為每天的工作所累,對(duì)工作感到力不從心。在自己負(fù)責(zé)的部門,問(wèn)題總是接二連三地出現(xiàn),他疲于解決這些問(wèn)題,完全不能按照自己的方式去工作?;蛘哂捎谧约嚎偸呛锖康?,以致上司要求解決的問(wèn)題層出不窮,為了解決這些問(wèn)題他就已經(jīng)忙得不可開(kāi)交。

        第二種干部,雖能勝任工作,但沒(méi)有一個(gè)要盡自己全力達(dá)成的主動(dòng)目標(biāo)。從第三者的角度來(lái)看,這屬于樂(lè)于安穩(wěn)的人。他本人也想通了,認(rèn)為“這就是工薪階層的生活”,既不緊張也不興奮地打發(fā)著每天的日子。

        第三種干部,自己能夠抓住所在部門的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題,決心“在何時(shí)之前”要達(dá)到“何種狀態(tài)”,并為達(dá)到目標(biāo)而不懈地追求。這種人不是“被動(dòng)”地工作,而是積極地“駕馭”工作。

        畠山芳雄進(jìn)而分析了這三種干部的未來(lái)結(jié)局,他認(rèn)為第一種對(duì)工作力不從心的人,由于受到工作的重壓,苦不堪言,對(duì)所有事情都持一種防御態(tài)度。一旦下屬提出某種積極的提案,或者上司、同事提議某些新的嘗試,他馬上就被動(dòng)了,進(jìn)而變得更加力不從心,于是就容易拒絕這些嘗試或建議,對(duì)什么都說(shuō)“難”或者“不行”。這種狀態(tài)持續(xù)下去,很快就會(huì)變得消化不良。

        第二種雖在努力工作,卻無(wú)自身目標(biāo)的人,工作沒(méi)多少樂(lè)趣,不會(huì)主動(dòng)去迎接挑戰(zhàn),當(dāng)然就只有在自己熟悉的范圍內(nèi),每天重復(fù)著同樣的生活。這種人,隨著年齡的增長(zhǎng),就會(huì)慢慢失去活力,難以重拾自信。隨著時(shí)間的推移,他們很容易變成不稱職的干部而退出崗位。

        第三種是處于幸福狀態(tài)中的人。當(dāng)人們找到“自己該做的事情”,并為之奮斗的時(shí)候是最幸福的。這時(shí)的工作是富有樂(lè)趣的。那些忙碌而緊張的人們,大概就屬于這一類。
 

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