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具有4-7年工作經(jīng)驗(yàn)的人才最受獵頭HR青睞

摘要:職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖充滿了信心,人才市場(chǎng)重新回歸活躍期。但是并非所有的職場(chǎng)人都能跳槽成功,想要成功跳槽,得先入獵頭和HR的法眼才行。
  拉手網(wǎng)員工打包跳槽窩窩團(tuán)、基金經(jīng)理?yè)Q防大戲開幕,房地產(chǎn)“跳槽門”事件上演……這一切的信息都在說明——職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖充滿了信心,人才市場(chǎng)重新回歸活躍期。但是并非所有的職場(chǎng)人都能跳槽成功,想要成功跳槽,得先入獵頭HR的法眼才行。

  工作經(jīng)驗(yàn):4-7年最合適

  雖然人才市場(chǎng)重新活躍,但頻繁跳槽肯定難入HR“法眼”,HR會(huì)對(duì)求職者的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑,但穩(wěn)定性過了頭也不是好事。

  德卡獵頭合伙人周歡表示,朋友S就是一個(gè)例子。他大學(xué)畢業(yè)后,在一家國(guó)企工作,后來公司合資,他進(jìn)入合資公司,一直工作到前些天和公司解除合同,在同一家公司工作了接近20年。周歡讓同事和他聊聊,同事覺得他好像在一個(gè)封閉的地方呆的時(shí)間太長(zhǎng)了,反應(yīng)遲緩;而且S提供的簡(jiǎn)歷也不夠?qū)I(yè),顯然他快與人才市場(chǎng)脫鉤了。

  周歡表示,其實(shí)不同行業(yè)對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求不同。一些新興行業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)、IT,有2-4年工作經(jīng)驗(yàn)即可;而一些傳統(tǒng)行業(yè)則需要有4-7年的工作經(jīng)驗(yàn),因?yàn)閭鹘y(tǒng)行業(yè)需要有更長(zhǎng)的時(shí)間來積淀。

  對(duì)于跳槽時(shí)機(jī),周歡表示,其實(shí)全年都可以,因?yàn)楹芏喙境D暧姓衅傅男枨蟆5话愣?,年后的一兩個(gè)月是跳槽的頻繁期,這段時(shí)間從個(gè)人而言,已拿到原公司的獎(jiǎng)金,時(shí)機(jī)比較合適;從公司的角度來說,年后也是新一財(cái)年的開始,公司有招人的預(yù)算和計(jì)劃。

  跨行跳槽:只要不跨專業(yè)可行性較大

  雖然跨行跳槽存在一定難度,但依然有一批職場(chǎng)人士因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展前景等問題,義無(wú)反顧地往其他行業(yè)轉(zhuǎn)。對(duì)此,周歡指出,跨行與跨專業(yè)兩者只能選擇其一。如果跨行保留原來專業(yè),還是可行的,比如銷售、財(cái)務(wù)等崗位都是通用的,所需技能或者職業(yè)要求大體相同或者相似。在這種情況下跳槽,可行性就比較大;或者跨專業(yè)而不跨行,在同一個(gè)行業(yè)平行或者上下移動(dòng)這也是可行的。

  跳槽工具:SNS社交求職網(wǎng)站很給力

  很多職場(chǎng)人士想跳槽,卻苦于沒有合適的工作機(jī)會(huì),只是限于通過傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站或者平面媒體的招聘廣告來找工作,殊不知現(xiàn)在的SNS社交招聘求職網(wǎng)站已經(jīng)是風(fēng)生水起。

  周歡表示,對(duì)于目前的SNS網(wǎng)站,效果最好的是LinkedIn,因?yàn)樵摼W(wǎng)站是英語(yǔ)網(wǎng)站,從語(yǔ)言上就能過濾一部分求職者;其次該網(wǎng)站是專業(yè)的商業(yè)社交網(wǎng)站,對(duì)于獵頭而言,網(wǎng)站的目標(biāo)群體很明確,都是白領(lǐng),不像微博或者其它網(wǎng)站,人員成分比較復(fù)雜。當(dāng)然,對(duì)于非中高級(jí)人才而言,人人網(wǎng)、微博都是不錯(cuò)的求職網(wǎng)站。

  跳槽去向:民營(yíng)企業(yè)參與人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

  跨國(guó)獵頭Manpower最新公布外資與民營(yíng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查顯示,目前選擇跳槽時(shí),在現(xiàn)有企業(yè)擔(dān)任管理崗位的求職者有61%會(huì)首選民營(yíng)企業(yè),且大部分來自外企。已有27%的受訪企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示,在人才競(jìng)爭(zhēng)方面,民企給外企的壓力越來越大。

  相比之下,只有17%的民營(yíng)企業(yè)表示感到與外企競(jìng)爭(zhēng)人才的壓力。不過,從目前的總體情況而言,外企給出的條件還是“更給力”,所以更能吸引求職者。

  跳槽建議:別跳進(jìn)“高薪”的陷阱

  據(jù)調(diào)查顯示,以高薪回報(bào)為導(dǎo)向,這樣的跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對(duì)自身發(fā)展沒有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡,而是為了薪水而“屈就”。那么,在這份工作上呆的時(shí)間越長(zhǎng),你的職業(yè)含金量就越低,競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)就會(huì)直線下降。為了目前的所謂“高薪”,在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來,這樣做真的值嗎?職業(yè)指導(dǎo)專家建議:作為職場(chǎng)中人,做好職業(yè)規(guī)劃才能走出完美的職業(yè)曲線,職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)為專業(yè)背景、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀等因素,要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為出發(fā)點(diǎn),注重長(zhǎng)期效益。

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