注意!你的這些工資，不是單位想扣就能扣的!

　　說(shuō)到扣工資，小編想起之前有個(gè)新聞，說(shuō)某地有一應(yīng)屆女大學(xué)生工作了一個(gè)月，結(jié)果最后只領(lǐng)了160.25元的工資。辛苦上班一個(gè)月，才給160.25元工資?

　　這是回到了啥年代了嗎?這被扣得太慘了吧!話(huà)說(shuō)，現(xiàn)在的老板一言不合就扣工資。

　　可工資真的就說(shuō)扣就扣嗎?所以今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)扣工資的那些事兒，什么情況公司可以扣工資?

　　勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資：

　　1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　這些情況被扣工資合法嗎?

　　上班遲到，公司有權(quán)利扣工資嗎?

　　用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：

　　①是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工;

　?、谑莾?nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性;

　?、凼遣荒苓`背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。

　　暴雨被困導(dǎo)致上班遲到，扣工資合法嗎?

　　大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。

　　職工因?yàn)橄麓笥晟习噙t到是否應(yīng)受到處罰，主要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果單位是按內(nèi)部規(guī)章制度處罰了，并沒(méi)有違反法律。不過(guò)，建議單位從人性化關(guān)懷的角度出發(fā)，酌情處理。

　　銷(xiāo)售任務(wù)未完成要扣工資嗎?

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　根據(jù)該規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

　　辭職未提前30天通知單位，被扣工資合法嗎?

　　《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　但部分公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了違約金，簽合同的時(shí)候記得多看幾眼，以免給自己帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　辭職的時(shí)候，公司克扣工資合法嗎?

　　《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　遇到這些情況，離職不需事先告知公司

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　2、或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　懷孕了請(qǐng)假去產(chǎn)檢，公司有權(quán)扣我工資嗎?

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。

　　公司要求捐贈(zèng)，直接扣工資，這合法嗎?

　　根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第四條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是“必拿數(shù)額”?

　　勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的員工都應(yīng)拿到。

　　原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是任何一個(gè)在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的員工都應(yīng)該拿到的最低數(shù)額。

　　遇這四類(lèi)扣工資可以說(shuō)“不”

　　這4種扣工資的行為都屬于非法克扣，勞動(dòng)者可以拒絕：

　?、龠`法性扣除。

　　這里的違法性扣除是指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如，我國(guó)法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會(huì)活動(dòng)(例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會(huì)、擔(dān)任證人或者人民陪審員等)的權(quán)利，在此期間，單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除;

　?、趶?qiáng)制性扣除。

　　實(shí)踐中，有些單位以各種捐款的形式對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類(lèi)工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利，也屬于非法克扣工資的情形;

　?、蹜土P性扣除。

　　有些單位以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動(dòng)者的工資應(yīng)與勞動(dòng)者“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系。比如遲到扣工資時(shí)，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜;

　?、艿赖率娇鄢?/p>

　　有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。例如，因?yàn)閯趧?dòng)者疑似“出軌”，而應(yīng)配偶要求對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行克扣等情況。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的，單位可以代扣，而道德式代扣沒(méi)有依據(jù)。

　　遇到上述4種扣工資行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　總之，人生已經(jīng)如此的艱難，我們當(dāng)然要學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，何況還是和錢(qián)掛鉤的事呢!