職場(chǎng)方圓：忠誠(chéng)比能力更重要

　　案例 

　　阮大偉最近很郁悶，他思前想后，就是不明白自己為什么無(wú)緣無(wú)故被老板炒了魷魚(yú)。是自己的業(yè)務(wù)能力差？不會(huì)吧，自己能力突出，才華出眾，是單位公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，去年底還受到了總公司的表彰；是自己業(yè)績(jī)不夠突出？應(yīng)該也不會(huì)，單位里自己的績(jī)效首屈一指，好多同事暗地里都求他指點(diǎn)一二；是自己沒(méi)有處理好人際關(guān)系？好像更不會(huì)，因?yàn)閼{大偉的感覺(jué)，平時(shí)自己能說(shuō)會(huì)道，大方隨和，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)更是禮貌有加，人緣不會(huì)太差。這究竟是為什么呢？

　　為此，阮大偉找到了平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)的部門(mén)經(jīng)理王某一探究竟，王某告訴他：“怎么說(shuō)呢，你的確很優(yōu)秀，是個(gè)人才。但老板知道你在外面還有份兼職，經(jīng)常利用工作時(shí)間干私活，老板認(rèn)為與能力相比，忠誠(chéng)守信對(duì)公司更重要，所以……”

　　阮大偉恍然大悟：怪不得老板前幾日還無(wú)意中問(wèn)起自己是不是在外做兼職，“當(dāng)時(shí)還認(rèn)為在干好工作之余，為自己謀點(diǎn)"外快"沒(méi)什么大不了，殊不知斷送自己職業(yè)前途的，正是對(duì)企業(yè)"不夠忠誠(chéng)"的這塊短板。”大偉追悔莫及。

　　解碼

　　職場(chǎng)中的“熱門(mén)選手”大都是業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。美國(guó)心理專(zhuān)家羅伯茨·希姆指出：在聰明和忠誠(chéng)面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。因此，千萬(wàn)不要自作清高，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績(jī)，就能升職加薪，高枕無(wú)憂(yōu)。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣(mài)弄小聰明、不值得信賴(lài)，不管你如何天賦異稟，也無(wú)法獲得更高職位；要是自恃能力突出，勞苦功高，利用工作之便為自己“攬私活”、“謀福利”，其結(jié)果肯定像阮大偉一樣，被老板清洗出門(mén)。

　　現(xiàn)代應(yīng)用管理心理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著對(duì)立性例如老板希望減少人員開(kāi)支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴(lài)公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿(mǎn)足精神需求。

　　忠誠(chéng)不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道。古今無(wú)數(shù)的事實(shí)表明，任用那些不忠誠(chéng)的人無(wú)異于養(yǎng)虎貽患。試想一個(gè)上司或老板怎會(huì)對(duì)此類(lèi)部屬有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，學(xué)識(shí)有多高，都要有忠誠(chéng)的品格，這樣才會(huì)把握人生成功的先機(jī)。阮大偉只要認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，今后的職業(yè)生涯依舊大有可為。

　　“忠誠(chéng)勝于能力”，這是美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)200多年來(lái)最重要的作戰(zhàn)箴言，也是世界500強(qiáng)企業(yè)選人、育人、用人、留人的重要標(biāo)準(zhǔn)?；实坌枰某济?A href="http://m.odinmetals.com/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%bf%a0%e8%af%9a&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">忠誠(chéng)，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠(chéng)，丈夫需要妻子的忠誠(chéng)，妻子需要丈夫的忠誠(chéng)。從古到今，沒(méi)有誰(shuí)不需要忠誠(chéng)。

　　忠誠(chéng)是員工的立身之本。作為員工，在任何一個(gè)公司里，如果你希望得到老板的賞識(shí)，得到升遷的機(jī)會(huì)，第一條法則就是你必須忠誠(chéng)于他。無(wú)論你的能力多么優(yōu)秀，無(wú)論你的智慧多么超群，沒(méi)有忠誠(chéng)，沒(méi)有人會(huì)放心地把最重要的事情交給你去做，沒(méi)有人會(huì)讓你成為公司的核心力量。

　　忠誠(chéng)是一種美德，也是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。忠誠(chéng)可以使你在職場(chǎng)中發(fā)揮最大的價(jià)值，獲得最大的利益，忠誠(chéng)也會(huì)讓你得到企業(yè)的長(zhǎng)久重用。忠誠(chéng)最大的受益人是自己，因?yàn)閷?duì)企業(yè)忠誠(chéng)，你不僅會(huì)獲得財(cái)富和榮譽(yù)，還可以不斷地充實(shí)自己，使自己的價(jià)值得到體現(xiàn)。同樣，只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠(chéng)和勤奮。

　　忠誠(chéng)既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng)，其他的能力就失去了用武之地。任何上司都不會(huì)容忍或原諒下屬對(duì)自己不忠，如果為了一己私利不惜犧牲公司的利益，終究會(huì)被職場(chǎng)所淘汰。

　　忠誠(chéng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，也不是單向的付出。員工的忠誠(chéng)不是愚忠，不是簡(jiǎn)單地為企業(yè)效命，而是要首先忠誠(chéng)于自己的職責(zé)和事業(yè)，把自己的職責(zé)、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。另一方面，忠誠(chéng)固然可貴，但不等于有了忠誠(chéng)就有了一切，真正的忠誠(chéng)是有能力的忠誠(chéng)，是為了自己的忠誠(chéng)而努力提高自己。

　　總之，忠誠(chéng)是為人處事的第一原則。不管你身處何地，涉世未深還是歷經(jīng)世事變遷、滄海桑田，相信忠誠(chéng)，保持忠誠(chéng)，堅(jiān)守忠誠(chéng)，就能守住你心靈的契約，贏得做人的尊嚴(yán)。