人社部:克扣勞動(dòng)報(bào)酬等7類違法行為應(yīng)向社會(huì)公布

　　重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》將于2017年1月1日起實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局負(fù)責(zé)人近日表示,七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社會(huì)公布。

　　這七類勞動(dòng)保障違法行為包括:

　　(一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大的;拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;

　　(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重的的;

　　(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;

　　(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;

　　(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;

　　(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;

　　(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

　　這位負(fù)責(zé)人說(shuō),確定重大勞動(dòng)保障違法行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是依法規(guī)范重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是各地人力資源社會(huì)保障行政部門在實(shí)踐中反映需要立法予以明確的重要內(nèi)容。對(duì)于予以社會(huì)公布的用人單位,一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系;二是與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。

　　目前,人力資源社會(huì)保障行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定,依法依規(guī)開(kāi)展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒,加大用人單位的違法成本。

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