上級(jí)主管 成職場(chǎng)冷暴力“主兇”

　　對(duì)于職場(chǎng)人來說，隨著工作壓力增加，競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，職場(chǎng)冷暴力也成為常見現(xiàn)象。目前，分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，半數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)定上級(jí)主管為主要冷暴力“元兇”。

　　調(diào)查歷時(shí)一周，共有3100多人參與。調(diào)查顯示，近半數(shù)的職場(chǎng)人選擇“工作量的突然變化”作為自己受到的“冷暴力”。其次是“故意刁難不配合”，達(dá)到了42%。

　　數(shù)據(jù)顯示，50%的職場(chǎng)人將冷暴力的主要來源歸為其所在部門的上級(jí)主管。另有21%的人選擇了本部門同事。其他部門的主管成為第三位冷暴力來源。

　　職場(chǎng)人無可避免地會(huì)受到來自職場(chǎng)各方面的冷暴力，受到冷暴力后，“忍耐并調(diào)整心態(tài)”、“跳槽，另謀高就”成為多數(shù)人的選擇，分別占到32%和31%。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示，職場(chǎng)人一旦認(rèn)為遭遇到了職場(chǎng)冷暴力，可根據(jù)公司情況和實(shí)際條件，積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事等進(jìn)行溝通，消除彼此的誤會(huì)。另一個(gè)方面，提高自身“免疫力”也很重要。