使用千篇一律的求職信
如果你在申請一家公司,卻沒有遞上個性化的求職信,沒有表現(xiàn)出自己特別中意這家公司,那么你就是在發(fā)出糟糕的訊息。馬薩諸塞州阿格瓦姆的就業(yè)指導者拉帕姆說,實際上你向潛在雇主發(fā)出的信號是,這只是你申請的諸多公司中的一家。
躲避親朋
暫時無業(yè)、尋找新工作時,你可能會覺得難為情,但不要因此“閉門造車”,應該告訴親朋好友你在找工作。芝加哥獵頭公司LaSalle Network的首席執(zhí)行官金貝爾說,他們也許認識一些能幫你找到某個職位的人,你不妨去見見這些人。
依賴網(wǎng)上招聘平臺
不斷向網(wǎng)上發(fā)布的職位黑洞投簡歷,這樣做很可能不會為你帶來多大收獲。廣泛的人脈會幫助你在所謂的“隱形”就業(yè)市場上找到職位空缺。
面試時缺乏對自己的細節(jié)介紹
金貝爾說,面試時,如果不強調(diào)自己的具體優(yōu)勢,不詳細描述以前工作成就的案例,對于你的申請資格可沒有什么幫助。
不了解目標公司
有些求職者比較大意,沒有在面試前對公司進行大致了解,這樣會影響自己的求職機會。
拉帕姆說,務必要調(diào)查目標公司的人員、產(chǎn)品和服務。
找得不夠努力
失業(yè)時,要把找工作當成一份全職工作來做。每天都要花時間來查找招聘信息,即使屢次被拒讓你覺得灰心。
流露消極情緒
招聘網(wǎng)站Monster.com的高級副總裁魯格說,雖然被拒令人失望,但與潛在雇主進行互動時,仍要保持積極的態(tài)度。
魯格說,雇主不會希望雇用一個會把以前的問題或挫折帶到現(xiàn)有團隊的人。
新聞來源:國際金融報