初創(chuàng)期公司的管理不完善，績(jī)效考核怎么做?

　　【基本案情】

　　深圳某高新技術(shù)企業(yè)M公司成立于2012年3月，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù)。公司發(fā)展很快，2013年3月，公司已經(jīng)由最初的30人擴(kuò)大到近200人的規(guī)模。公司處于初創(chuàng)期，組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，崗位設(shè)置不齊全，各項(xiàng)規(guī)章制度都不完善。為促進(jìn)員工工作效率，公司領(lǐng)導(dǎo)希望在人力資源部開(kāi)展績(jī)效考核工作。人力資源部組織各部門提煉了KPI指標(biāo)，設(shè)定了考核目標(biāo)，開(kāi)始了績(jī)效考核工作。實(shí)際上，由于公司采取“粗放式”的管理，大家對(duì)考核的理解不同，考核目標(biāo)很難達(dá)成，導(dǎo)致考核工作流于表面，起不到任何實(shí)質(zhì)性的效果。

　　請(qǐng)結(jié)合本案例分析，初創(chuàng)期的公司管理不完善，怎么做好績(jī)效考核?

　　【知識(shí)點(diǎn)講解】

　　工作計(jì)劃管理，是指根據(jù)工作計(jì)劃和預(yù)期的結(jié)果，對(duì)照工作實(shí)際達(dá)成的效果進(jìn)行評(píng)估的方式。通過(guò)工作計(jì)劃管理的方式對(duì)員工的主要工作任務(wù)，崗位工作質(zhì)量、效率、效果進(jìn)行有效地監(jiān)督、管理和評(píng)價(jià)，促進(jìn)員工工作績(jī)效的提高，從而達(dá)到提高工作的管理效率和效果，保證重點(diǎn)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)為建立以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制提供基礎(chǔ)支持。

　　【本案評(píng)析】

　　初創(chuàng)型公司管理不完善，績(jī)效考核以工作計(jì)劃管理為主，即考核初期確定考核的主要工作任務(wù)，明確工作責(zé)任人，完成的預(yù)期結(jié)果，期限;考核期末，對(duì)照初期的工作任務(wù)，衡量工作任務(wù)完成的實(shí)際結(jié)果，時(shí)間。綜合評(píng)價(jià)考核責(zé)任人工作任務(wù)完成的情況。工作計(jì)劃為公司的各項(xiàng)工作明確了方向和目標(biāo)，它能促使公司的各項(xiàng)工作在更為規(guī)范化的模式下有序、有效地開(kāi)展。工作計(jì)劃管理，由部門工作計(jì)劃分解到員工工作計(jì)劃，明確部門的工作的重要性和緊急性，優(yōu)先把重點(diǎn)工作作為考核的重點(diǎn)。

　　來(lái)源： i人事